南昌精神损失费赔偿标准

潘自立律师 最近回复：

你好！！！！！！！！！！！

律图毕节律师 最近回复：

工作10年被用人单位辞退，补偿情况得看具体情形。 要是员工严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定将其辞退，这种属于员工有错，单位不用给补偿。 如果单位和员工协商一致解除劳动合同，或者是员工不能胜任工作，又或是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，单位提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月的给半个月工资。工作10年的话，单位就该给10个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 而要是单位违法解除或终止劳动合同，员工想继续干，单位就得继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给20个月工资。

贵州法务律师 最近回复：

用人单位辞退工作10年的员工，补偿情况分多种。 要是员工严重违反用人单位规章制度等，存在过错，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同，这种情况用人单位不用给补偿。 如果是用人单位和员工协商一致解除合同，或者员工不能胜任工作，以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，用人单位提前30日书面通知员工本人，或者额外付一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作10年，就给10个月工资补偿。这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 若用人单位违法解除或终止合同，员工要求继续履行，单位就得继续履行；员工不要求继续履行，或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的2倍给赔偿金，也就是20个月工资。 员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因和合法性。合法辞退按对应标准拿补偿；违法辞退，可和单位协商继续履行合同或拿赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。