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化德县精神损失费赔偿标准

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。化德县精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算化德县精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

化德县精神损失费赔偿标准

精神损失费:

受到人身损害的当事人或者死者的近亲属遭受精神损害请求精神损害赔偿的,可以以精神抚慰金的形式,根据该起交通事故对受到人身损害的当事人或者死者近亲属的加害程度、赔偿义务人的给付能力和当地生活水平酌情给付。

(1)当事人死亡其近亲属提出精神损害赔偿的,精神抚慰金按总数50000元(含本数,以下类同)以下的金额酌情给付。死者近亲属多人提出精神损害赔偿的,给付精神抚慰金的金额由死者近亲属自行协商分配。

(2)当事人身体因伤致残提出精神损害赔偿的,精神抚慰金按总数30000元以下的金额酌情给付,并依据相应伤残等级,按每个级差10%递减计算。

(3)当事人身体受到损伤虽未致残,但达到轻微伤、轻伤、重伤损害程度提出精神损害赔偿的,精神抚慰金按总数500元以上至10000元以下的金额酌情给付。

化德县精神损失费赔偿项目

精神损失费(精神损害抚慰金)

化德县精神损失费计算方式

一、化德县自治区统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入35921元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入46295元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19641元;

4、上年度城市居民人均消费性支出26667元;

5、上年度农村居民人均消费性支出15444元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业71429元

(2)采矿业142301元

(3)制造业91047元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业120748元

(5)建筑业60880元

(6)批发和零售业79896元

(7)交通运输、仓储和邮政业104584元

(8)住宿和餐饮业48506元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业113337元

(10)金融业97446元

(11)房地产业59438元

(12)租赁和商务服务业70688元

(13)科学研究和技术服务业92225元

(14)水利、环境和公共设施管理业52855元

(15)居民服务、修理和其他服务业55730元

(16)教育91871元

(17)卫生和社会工作91562元

(18)文化、体育和娱乐业84989元

(19)公共管理、社会保障和社会组织81234元

二、化德县精神损失费计算方式:

精神损失费:

受到人身损害的当事人或者死者的近亲属遭受精神损害请求精神损害赔偿的,可以以精神抚慰金的形式,根据该起交通事故对受到人身损害的当事人或者死者近亲属的加害程度、赔偿义务人的给付能力和当地生活水平酌情给付。

(1)当事人死亡其近亲属提出精神损害赔偿的,精神抚慰金按总数50000元(含本数,以下类同)以下的金额酌情给付。死者近亲属多人提出精神损害赔偿的,给付精神抚慰金的金额由死者近亲属自行协商分配。

(2)当事人身体因伤致残提出精神损害赔偿的,精神抚慰金按总数30000元以下的金额酌情给付,并依据相应伤残等级,按每个级差10%递减计算。

(3)当事人身体受到损伤虽未致残,但达到轻微伤、轻伤、重伤损害程度提出精神损害赔偿的,精神抚慰金按总数500元以上至10000元以下的金额酌情给付。

受害人对损害后果的发生有过错的,应根据过错程度酌减精神损害抚慰金数额。受害人负事故全部或主要责任的,原则上不支持精神损害抚慰金。

交通事故的侵权人被依法追究刑事责任的,该侵权人不再承担精神损害抚慰金的赔偿责任;其他未被追究刑事责任的,侵权人仍需在其责任份额内承担精神损害抚慰金的赔偿责任。

该化德县精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:化德县律师

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雇佣关系中的损害咋赔偿

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1.雇佣期间雇员受伤,雇主担责。若由第三人造成,赔偿权利人可找第三人或雇主,雇主担责后可向第三人追偿。 2.雇员故意或重大过失致伤,可减轻雇主赔偿责任。 3.赔偿项目含医疗费、误工费等,残疾有残疾赔偿金,死亡有丧葬费等。赔偿标准按受诉法院所在地上一年统计数据算。

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雇佣关系中的损害咋赔偿

律图六盘水律师 最近回复:

结论: 雇佣关系中雇员在工作中受伤,雇主一般担责;若由第三人造成,赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔,雇主赔偿后可追偿;雇员故意或重大过失致损可减轻雇主责任,赔偿有多项项目且有相应标准。 法律解析: 根据法律规定,在雇佣关系里,雇员在从事雇佣活动时人身受损,雇主承担赔偿责任是基本原则。当损害由雇佣关系外第三人造成,赋予了赔偿权利人选择权,既可以找第三人索赔,也能要求雇主赔偿,雇主赔偿后还能向第三人追偿。而如果是雇员自身存在故意或重大过失导致损害,雇主的赔偿责任会相应减轻。赔偿项目涵盖了从基本的医疗费用到因残疾或死亡产生的各类赔偿。赔偿标准按照受诉法院所在地的相关统计数据计算。若大家在雇佣关系人身损害赔偿方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

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