徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。
伙食补助费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：九级14个月。
10.一次性伤残就业补助金
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付;距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：九级6个月。
1.医疗费
2.伙食补助费
3.交通、食宿费用
4.工伤康复费
5.辅助器具费
6.停工留薪期工资
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
2)评残后的生活护理费
8.伤残补助金
9.一次性工伤医疗补助金
10.一次性伤残就业补助金
一、保定统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30867元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入41278元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入约一万九千元;
4、上年度城市居民人均消费性支出25071元;
5、上年度农村居民人均消费性支出16271元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业60706元
(2)采矿业95838元
(3)制造业80289元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业115727元
(5)建筑业69392元
(6)批发和零售业63068元
(7)交通运输、仓储和邮政业97698元
(8)住宿和餐饮业45346元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业132218元
(10)金融业95401元
(11)房地产业71833元
(12)租赁和商务服务业59874元
(13)科学研究和技术服务业93508元
(14)水利、环境和公共设施管理业45032元
(15)居民服务、修理和其他服务业44796元
(16)教育86608元
(17)卫生和社会工作86762元
(18)文化、体育和娱乐业78373元
(19)公共管理、社会保障和社会组织74221元
二、保定九级工伤赔偿标准
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。
伙食补助费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：九级14个月。
10.一次性伤残就业补助金
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付;距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：九级6个月。
该保定九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1分钟前
律图长治律师 最近回复：
通知解除是否要赔偿，得分情况来看。 先说劳动合同关系。要是用人单位合法解除通知，像劳动者有严重违反单位规章、被依法追究刑责等过错情况，单位就不用赔偿。但要是单位解除适用情形不对，那得担相应责任。要是单位违法解除，比如女职工在孕期、产期、哺乳期无理由被解除，除非员工要继续履行合同，不然单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。而劳动者因单位有未及时足额付报酬、未依法缴社保等过错通知解除，单位要给经济补偿。 再说普通合同关系。一方按有效的合同约定或法定情形，比如因不可抗力不能实现合同目的而通知解除合同，一般不用赔偿对方。但要是没正当理由擅自通知解除，那就构成违约了，违约方得赔偿对方因违约受的损失，其中包括合同履行后能获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 所以，不管是用人单位还是合同当事人，解除通知都得依法依规，不然可能面临赔偿责任。
41分钟前
大同法务律师 最近回复：
通知解除是否能获得赔偿，得看具体情况，我给大家分析两类常见情况。 先说说劳动合同关系。要是用人单位合法通知解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，存在这些过错时，单位不用支付赔偿。不过，如果单位适用的解除情形不对，那就得担责。要是用人单位违法解除合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内，没有正当理由就把人辞退，这种情况下，除非劳动者要求继续履行合同，不然单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。另外，如果是劳动者因为用人单位有错，像没及时足额支付工资、没依法缴纳社保等，而通知解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。 再看看普通的合同关系。一方要是依据有效的合同约定，或者出现法定情形，比如因为不可抗力，合同目的没法实现，这时通知解除合同，通常不用给对方赔偿。但要是没有正当理由，就擅自通知解除合同，那就构成违约了。违约的一方要赔偿对方因为违约遭受的损失，这损失不仅包括实际损失，还包括合同正常履行能获得的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的因违约可能造成的损失。
1小时前
山西法务律师 最近回复：
通知解除是否能获得赔偿，得看具体情况。下面从劳动合同和普通合同这两类常见情形来详细说说。 在劳动合同方面，要是用人单位依法通知解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。不过，如果单位用错了解除情形，那就要担责。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，单位没正当理由就解除合同，这属于违法解除。除非劳动者想继续履行合同，不然单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。反过来，要是用人单位有错，像没及时足额发工资，或者没给劳动者交社保，劳动者因此通知解除合同，单位就得给经济补偿。 在普通合同关系中，要是一方按照合同约定或者法定情形，比如因为不可抗力没办法实现合同目的，通知解除合同，一般不用赔偿对方。但要是没正当理由就擅自解除合同，那就构成违约。违约的一方得赔偿对方因为违约遭受的损失，包括合同履行后能拿到的利益，不过这个赔偿金额不能超过违约方签合同时能预见到或者应该能预见到的损失。 法律建议：不管是劳动者还是合同当事人，在通知解除时都要弄清楚自己有没有合法依据。用人单位和合同违约方要主动承担赔偿责任，避免引发法律纠纷。劳动者和合同守约方遇到对方违约，要及时收集证据，维护自己的合法权益。
城市推荐 区县推荐 热门律师
