徐州
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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。
伙食补助费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资;
二级伤残为25个月的本人工资;
三级伤残为23个月的本人工资;
四级伤残为21个月的本人工资;
五级伤残为18个月的本人工资;
六级伤残为16个月的本人工资;
七级伤残为13个月的本人工资;
八级伤残为11个月的本人工资;
九级伤残为9个月的本人工资;
十级伤残为7个月的本人工资。
9.伤残津贴
1)一到四级伤残
一级伤残为本人工资的90%;
二级伤残为本人工资的85%;
三级伤残为本人工资的80%;
四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2)五到六级伤残
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%;
六级伤残为本人工资的60%;
并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
10.一次性工伤医疗补助金
1)五到六级伤残
五到六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月。
2)七到十级伤残
七到十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月。
11.一次性伤残就业补助金
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付;距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1)五到六级伤残
五到六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月。
2)七到十级伤残
七到十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
12.丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
13.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%;
其他亲属每人每月30%;
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
14.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
该保定工伤保险赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图南通律师 最近回复：
要是著作权侵权这事儿损害到公共利益了，可以有好些办法来处理。 1. 行政处罚是一种方式。著作权行政管理部门有权出手管管，它的处理手段可不少。比如责令侵权的人停止侵权行为，把靠侵权赚的钱没收，把那些侵权的产品收缴上来销毁，还能对侵权人罚款。要是侵权情节特别严重，连做这些侵权产品用的材料、工具还有设备啥的，也能给没收了。 2. 也可以要求民事赔偿。侵犯著作权在损害公共利益的同时，往往也会侵害到著作权人的权益。这时候著作权人就可以去法院打官司，要求侵权人承担责任。像停止继续侵权、澄清影响、赔礼道歉、赔偿损失这些事儿，都能让侵权人来做。赔偿金额的确定有几种办法。要是能算出著作权人实际损失，或者知道侵权人违法赚了多少钱，就按这个来赔。要是算不出来，就参考正常使用该权利要花的费用来赔。要是侵权人是故意的，而且情节严重，赔偿数额可以是前面算出来金额的一到五倍。 3. 要是侵权行为严重到构成犯罪了，那就要负刑事责任了。按照《刑法》里的规定，侵犯著作权违法所得比较多，或者有其他严重情况的，侵权人会被判刑，可能是有期徒刑，也可能是拘役，同时还得交罚金。 从法律行业发展来看，随着网络时代的发展，著作权侵权场景越来越复杂，未来行政处罚的力度、民事赔偿的标准可能都会根据新情况动态调整，刑事责任的认定细则也会不断完善，以更好地保护著作权和公共利益。
2小时前
徐州法务律师 最近回复：
著作权侵权损害到公共利益时，有多种处理方式。 行政处罚是常见手段之一。著作权行政管理部门有权处理此类侵权，方法包括责令停止侵权，没收违法所得与侵权复制品，还能处以罚款。要是情节严重，像制作侵权复制品的材料、工具和设备等也可能被没收。 民事赔偿也是著作权人维护权益的途径。当侵权既损害公共利益又侵害著作权人权益时，著作权人可提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、消除影响等民事责任。赔偿数额一般根据权利人的实际损失或侵权人的违法所得来定。若这两者难以计算，则参照权利使用费赔偿。对于故意侵权且情节严重的，赔偿金额可在上述确定数额的一到五倍之间。 若侵权行为构成犯罪，需承担刑事责任。依照刑法，侵犯著作权违法所得数额较大或情节严重时，侵权人会被判处有期徒刑、拘役，并处以罚金。 因此，在使用著作权相关内容时，一定要遵守法律规定，避免侵权行为带来严重后果。若对著作权问题存疑，建议咨询专业人士。
3小时前
南通法务律师 最近回复：
著作权损害公共利益时，有多种处理方式。 行政处罚方面，著作权行政管理部门可责令停止侵权行为，没收违法所得、侵权复制品并销毁，同时可处以罚款。情节严重的，还能没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具和设备等。 民事赔偿上，著作权侵权损害公共利益也会侵害著作权人权益，著作权人可通过民事诉讼要求侵权人承担多种民事责任，像停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。赔偿数额，能按权利人实际损失或侵权人违法所得确定；难以计算的，可参照权利使用费赔。若故意侵犯著作权且情节严重，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下赔偿。 若侵权行为构成犯罪，会依法追究刑事责任。依据刑法，侵犯著作权违法所得数额较大或有其他严重情节的，要面临有期徒刑、拘役，还会并处罚金等刑事处罚。遇到此类问题，著作权人可先收集证据，积极通过法律途径维护权益；公众要尊重他人著作权，不参与侵权活动。
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