社保纠纷

举证失业金损失，需先收集能证明符合领取条件的材料，如解除劳动关系证明、失业登记证明等，以证实自身具备领取资格。同时，准备好能体现实际损失的材料，像因未领取失业金导致生活费用增加的票据等，以此来完成失业金损失的举证。查看更多

依据《社会保险法》《劳动合同法》，您有以下权利：一是可要求用人单位补缴入职6个月期间的社会保险，可向劳动监察部门投诉或仲裁主张；二是辞退赔偿/补偿方面，违法辞退按规定支付赔偿金，工作满6个月赔2个月工资，不满6个月赔1个月；合法辞退因过错无赔偿，协商或单位合法原因解除可主张0.5-1个月工资补偿。建议保留证据仲裁维权。查看更多

怀孕后单位不给交社保违反《劳动法》《社会保险法》等法律。劳动者可先与单位协商，指出其违法并要求补缴、续缴，保留协商记录；协商无果向当地劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系的材料；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不执行可申请法院强制执行；因未缴社保造成的损失，可要求单位赔偿。查看更多

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者一般不能主张双倍工资赔偿。双倍工资赔偿主要适用于未签书面劳动合同的情形。对于社保问题，劳动者可向劳动监察部门投诉要求补缴，也能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。查看更多

遇到社保不足额缴纳情况可按以下方式申请补偿：先收集工资条、银行工资流水明细、社保缴费记录等证据，证明单位存在不足额缴纳事实。接着可先与用人单位协商补缴差额，协商不成向劳动监察部门投诉，责令其限期改正，造成损失的由单位赔偿。还可通过劳动仲裁或诉讼解决，主张补缴差额及相关待遇损失，且要在法定时效内维权。查看更多

住院出院后是否有护理费需视情况而定。因他人侵权致人身损害住院，若出院后因伤生活不能自理，经医疗机构证明或司法鉴定确需护理，侵权人应赔偿护理费，护理期限算至恢复自理能力，残疾者合理期限最长不超二十年。因工伤住院，评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按不同护理等级给付。查看更多

社保交9个月后辞职，有不同处理方式。若很快找到新工作，让新单位及时办理社保增员续缴。若暂时不工作，本地户籍人员可自行前往社保经办机构以灵活就业人员身份缴纳养老和医保；非本地户籍人员可通过正规社保代缴机构缴纳，但要承担单位和个人费用及服务费。同时，应尽量减少社保断缴时间，以防影响医保报销及相关政策享受。查看更多

若老板不交出院费用，处理方式如下：若为劳动关系且因工受伤属工伤范畴，老板依《工伤保险条例》有义务承担费用。应收集证明劳动关系及医疗资料，先与老板协商并留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁。若为其他关系，收集雇佣证据，通过民事诉讼要求老板承担费用。查看更多

用人单位为劳动者买了社保却未签书面劳动合同，劳动者可依法索赔。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订书面合同，已建立未同时订立的，应自用工起一个月内订立。超一个月不满一年未订，需向劳动者每月付二倍工资，这是惩罚性赔偿，计算基数按正常工作应得工资。主张赔偿有一年仲裁时效限制，劳动者要及时维权。查看更多

辞退是否算视同缴费年限需分情况。实行养老保险制度前，职工被单位辞退一般不算视同缴费年限，视同缴费通常指特定历史时期符合规定的未实际缴费的连续工作时间，被辞退属劳动关系非正常解除，不符合条件。实行养老保险制度后，主要看实际缴费情况，辞退本身不直接涉及，关键看此前是否满足法定视同缴费条件。查看更多

农村社保包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。参保人在城乡居民基本养老保险中意外死亡，个人账户余额可依法继承，部分地区有丧葬补助金。城乡居民基本医疗保险主要用于医疗报销，意外死亡一般无赔偿，但意外就医符合报销范围的费用可按规定报销。各地政策有别，详情需咨询当地社保经办机构。查看更多

解决单位未签劳动合同及未缴纳社会保险问题的依据和流程如下：法律上，未签合同超1月不满1年应支付二倍工资，超1年视为订立无固定期限合同；未缴社保劳动者可解除合同并主张补偿。步骤包括固定劳动关系证据，与单位协商，协商不成可行政投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。注意仲裁时效1年，补缴社保需通过社保部门。查看更多

公司签合同却未缴纳社会保险，员工可按以下方式处理：一是依据《中华人民共和国社会保险法》，与公司友好协商，要求补缴社保；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向当地社保经办机构反映，责令公司限期改正、督促补缴；三是若权益受损，可通过劳动仲裁要求赔偿，还可解除合同并要求支付经济补偿。查看更多

公司未给员工缴社保且辞退员工，员工可多途径维权。社保补缴方面，依据《社会保险法》，员工可向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间社保费用。经济补偿上，若公司违法解除合同，按《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成，员工可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。查看更多

有社保的员工被辞退是否有补偿分情况而定。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；若员工有严重过错，单位辞退无需补偿；若双方协商一致解除，单位应支付经济补偿。关键看辞退原因是否合法。查看更多