社保纠纷

工作一年没签合同没社保，劳动者可获相应赔偿。未签合同方面，自用工次月起至满一年，用人单位需支付双倍工资。社保方面，劳动者可要求单位补缴，若因此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月工资。查看更多

若工作单位没签合同没交保险，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。之后与单位协商解决，要求签订合同、补缴保险；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。查看更多

没签合同有社保被辞退，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多支付11个月。查看更多

未签合同未交社保被辞退，劳动者可获相应赔偿。未签合同方面，自用工次月起至满一年，用人单位需支付双倍工资；未交社保，劳动者可要求补缴；被辞退若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。查看更多

签合同没交社保，一般不能主张双倍赔偿。双倍赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。而没交社保，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，可获经济补偿，但非双倍赔偿。查看更多

被迫离职后申领失业保险，首先要确认自己符合条件，即所在单位和本人已按规定缴费满一年，非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求。之后准备好解除劳动关系证明等材料，前往当地社保经办机构或通过线上平台申请，经审核通过即可领取失业保险金。查看更多

没劳动合同没社保，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，要求签订合同、补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保等，以维护自身合法权益。查看更多

员工在其他地方交社保被辞退，若公司辞退理由合法，如严重违反规章制度，员工难获补偿；若辞退理由不合法，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。查看更多

成为股东后通常不能继续领取失业金。领取失业金的条件之一是处于失业状态，成为股东意味着参与企业经营，不符合失业定义。若已成为股东却仍领取失业金，可能被认定违规冒领，需退还已领取金额，严重的要承担法律责任。查看更多

一般来说，离职后符合条件可申请失业金，并无固定间隔时间限制。但需同时满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，即可按程序申领失业金。查看更多

获得工伤赔偿后能否领取失业金需视情况而定。若工伤职工同时满足所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，就可以领取失业金；若不满足这些条件，则无法领取。查看更多

若存在不签劳动合同但社保在缴的情况，劳动者可先与用人单位协商补签合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身权益并要求用人单位支付双倍工资赔偿。查看更多

公司开除未签合同且未交社保的员工，员工可采取维权措施。员工能要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，还可要求公司补缴社保。若公司违法解除劳动关系，员工还能获得相应的经济赔偿金。查看更多

离职后符合条件即可申请失业金，没有间隔时间限制。一般来说，需所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，满足这些条件就能申请，申领期限最长不超失业之日起60天。查看更多

精神病人是否缴纳社保费用需分情况。若其有劳动能力并就业，所在单位和本人应按规定缴纳社保费用；若没有工作又符合条件，可能享受政府补贴参加城乡居民社保，部分地区还会为困难精神病人代缴部分或全部社保费用。查看更多