[律师回复] 您好，请问您具体想了解劳动法的哪些方面？是关于劳动合同、工作时间、工资支付、社会保险还是劳动争议等问题？请详细描述您的问题，我会尽力为您提供法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你于2023年12月31日入职，2025年7月31日辞职，单位一直未与你签订劳动合同，你于2025年8月13日申请仲裁要求支付未签合同的赔偿。从时效上看，你申请仲裁的时间在合理范围内，未超过仲裁时效。首先，你可以收集与工作相关的证据，如工资单、工作邮件、同事证言等，证明你与单位存在劳动关系及工作时间。其他方面，如果单位在仲裁过程中提出时效抗辩，你可以主张时效中断或中止的事由，比如你曾向单位主张签订合同或支付赔偿等行为。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，目前什么情况呢

[律师回复] 从你描述的情况来看，涉及到几个法律问题，以下为你详细分析： 劳动关系方面 当原店面关闭，你被合并到其他店时，这可能涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致。 协商变更 ：如果新的工作地点、工作岗位等与原合同不同，老板应该和你协商并达成一致意见，然后签订书面的变更协议。 协商不成 ：若你不同意变更，而老板又无法提供原合同约定的工作条件，那么老板解除劳动合同就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 店面转让方面 原老板将店面转让给新老板，这属于商业交易行为。一般来说，原老板和新老板之间有转让协议，该协议主要约束他们双方。但对于你而言，如果新老板接手后影响到你的权益，比如不承认你之前的工作年限、不履行原劳动合同等，你可以采取相应的措施维护自己的权益。 工作年限承继 ：根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以新老板应该承继你在原单位的工作年限。 权益受损处理 ：如果新老板不履行原劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 建议 收集证据 ：收集能证明你与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集店面转让以及你被合并到其他店的相关证据，如通知、公告等。 与老板协商 ：先和老板沟通，表达你的诉求，如继续履行原劳动合同、支付经济补偿等。协商过程中注意保留录音等证据。 法律途径 ：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 遇到被拖欠工资的情况，首先可以尝试和老板好好沟通，看看是不是有什么误会或者困难，说不定能很快解决。如果沟通没用，可以收集好工资单、工作记录等证据，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，这是比较快也比较正规的解决方式。要是觉得麻烦，也可以找一些专门处理劳动纠纷的法律援助机构帮忙，他们会提供专业的建议和帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你描述的情况，退休手续办理中遇到档案资料不全的问题是比较常见的。首先，档案资料是办理退休手续的重要依据，但并非唯一依据。如果原单位的工资表确实无法找到，可以尝试提供其他能够证明你工作年限和工资水平的材料，比如同事的证言、当时的奖金发放记录等。其他方面，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询是否有其他补救措施或者替代方案。再次，如果这些方法都无法解决，建议通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者提起行政诉讼，来维护你的合法权益。最后，希望这些建议对你有所帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资核算要按照实际出勤天数来算。如果员工没上够26天满勤，那就按实际出勤天数乘以每天的工资标准来确定工资。比如约定每月26天满勤，每天工资100元，员工只上了20天，那工资就是2000元。企业通常会制定考勤制度，明确工资核算方式，员工入职时一般也会知晓。如果对工资核算有疑问，可以和企业沟通，看考勤记录和工资计算公式，协商解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同丢了不影响追缴公积金。首先，公积金缴纳是单位的法定义务，不因劳动合同丢失而免除。其他，你可以收集工资单、工作证、社保缴纳记录等能证明劳动关系存在的证据。再次，拿着这些证据去公积金管理中心申请追缴，他们会依法处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被单位除名，之前的工龄是否算，要看具体情况。如果是因为严重违反劳动纪律等自身原因被除名，之前的工龄可能不被认可。但如果单位除名存在不合理之处，比如未按照法定程序等，之前的工龄还是应当计算。建议先和单位沟通，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况要看具体情况。如果是因为员工违反了公司规定或者合同约定，比如提前离职给公司造成损失，那么公司可能会根据合同约定扣除一定费用。但如果合同中没有明确规定，或者扣除的金额明显不合理，那么这种做法可能就不合法了。首先，你可以查看一下和公司签订的劳动合同，看看里面有没有相关的条款。如果有疑问，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，他们会根据具体情况来判断是否合理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。