如何才能认证工伤

工作中难免会遇到意外受伤的情况，一旦受了伤，不少人心里就犯嘀咕，这伤到底能不能算工伤呢？要是能认定为工伤，那后续的治疗费用、赔偿啥的都有着落了。但很多人对工伤认证的流程和条件一头雾水，不知道从哪儿开始着手。其实，工伤认证并不是一件特别复杂的事儿，只要搞清楚相关的规定和步骤，就能顺利完成认证。下面就来详细说说如何认证工伤。

一、明确工伤认定范围

要认证工伤，首先得知道哪些情况能算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可以认定为工伤。

比如小李在工厂车间工作时，被掉落的货物砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，属于工伤认定范围。

二、准备申请材料

确定属于工伤认定范围后，就要准备申请材料了。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

这里要注意，申请表要如实填写，证明材料要真实有效。比如小张申请工伤认定时，提供了虚假的劳动关系证明，结果被驳回申请，还浪费了时间和精力。

三、提出工伤认定申请

准备好材料后，要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

例如小王所在单位没有在规定时间内为他申请工伤认定，小王自己在事故发生后半年内向社会保险行政部门提出了申请。

四、等待审核与决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核过程中，可能会根据需要对申请人进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

比如小赵提交申请后，社会保险行政部门发现他的材料缺少医院的诊断证明，要求他补充。补充完整后，经过调查核实，最终认定小赵为工伤。

工伤认定完成后，后续还会涉及劳动能力鉴定、赔偿协商等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。要是自己处理不好，很容易影响到应得的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤处理这件事上少走弯路。