工伤停工留薪是不是要有工伤认定书才可以

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工就会面临停工养伤的情况，这期间工资怎么算就成了大家关心的问题。不少人都听说过工伤停工留薪，可对于是不是要有工伤认定书才可以享受这个待遇，心里犯起了嘀咕。毕竟认定工伤不是个简单的事儿，要经过一系列的流程和手续。要是没有工伤认定书就不能停工留薪，那员工在等待认定结果的这段时间生活可就成问题了。下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤停工留薪与工伤认定书的关系

工伤停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤认定书是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。从法律规定上来说，工伤停工留薪确实需要以工伤认定为前提。只有被认定为工伤，职工才能够享受停工留薪的待遇。比如小李在工厂工作时受伤，他向单位提出停工留薪的要求，单位就会要求他先进行工伤认定，拿到工伤认定书，才会按照规定给他发放停工留薪期的工资。

二、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。例如小张在工伤后，医生根据他的伤情建议他休息3个月，这3个月就是他初步的停工留薪期。如果3个月后他还不能正常工作，就需要经过劳动能力鉴定委员会确认是否可以延长停工留薪期。

四、没有工伤认定书的处理办法

在工伤认定结果出来之前，职工可能会担心自己的工资问题。其实在这段时间，职工可以与单位进行协商，先按照病假等相关规定来处理，保障自己的基本生活。如果单位拒绝支付相应的费用，职工可以收集相关证据，比如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，要求单位支付合理的费用。如果投诉无法解决问题，职工还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、伤残待遇的确定等问题。这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响职工的切身利益。要是在这些后续问题上遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决工伤相关的问题，维护你的合法权益。