上班期间受伤的是不是都属于工伤

上班时不小心受了伤，很多人理所当然地觉得这肯定算工伤，能得到相应的赔偿。但实际上，上班期间受伤可不一定都能认定为工伤。比如有些员工在上班时因为自己违规操作导致受伤，或者在工作间隙做与工作无关的事受伤，这种情况还算不算工伤呢？下面就来详细说说上班期间受伤认定工伤的相关问题。

一、工伤认定的基本条件

要判断上班期间受伤是否属于工伤，得看是否符合《工伤保险条例》规定的条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这就符合工伤认定的基本条件。因为建筑工人的工作场所就是工地，工作时间内从事建筑施工工作，被建筑材料砸伤是由于工作原因导致的，所以通常会被认定为工伤。

二、特殊情形下的工伤认定

除了基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如某公司职员在上班时突然晕倒，被送往医院后在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不能认定为工伤的情况

也不是所有上班期间受伤都能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，就不能认定为工伤。比如员工在上班期间喝醉了酒，不小心摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤。因为醉酒属于不能认定工伤的范畴。

四、工伤认定的申请流程

如果认为自己上班期间受伤属于工伤，就要及时申请认定。首先，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

五、工伤认定后的待遇

一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤认定后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤保险待遇的具体落实等问题。比如劳动能力鉴定结果不同，对应的赔偿标准也不一样。要是在这些后续问题上处理不当，很可能会影响到自己应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。