工伤保险认定的流程是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦发生工伤，及时认定工伤保险就成了重中之重，这关系到受伤员工能否得到应有的赔偿和保障。可很多人对工伤保险认定的流程一头雾水，不知道该从哪里开始，需要准备什么材料，生怕因为自己的疏忽而影响认定结果。下面就来详细说说工伤保险认定的流程。

一、申请时间和主体

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李在工作中手部受伤，他所在的公司就应该在30天内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没有在规定时间内申请，小李自己或者他的家属、工会组织可以在1年内去申请。

二、准备申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

就拿小张来说，他在一家工厂上班时被机器砸伤了脚。他去申请工伤认定时，就需要准备好上述材料。如果他没有签订正式的劳动合同，但是有工资条、考勤记录等能证明他和工厂存在劳动关系的材料，也可以作为申请的依据。

三、社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门决定受理的，会出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，会出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

比如，小王提交了工伤认定申请后，社会保险行政部门发现他的材料缺少医院的诊断证明，就会通知他补充这一材料。小王补充完整后，社会保险行政部门就会受理他的申请。

四、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

比如，小赵申请工伤认定，社会保险行政部门对他的情况进行调查时，他所在的公司就需要配合提供相关的工作记录、考勤表等材料，以便核实他是否是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。

五、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

比如，小孙申请工伤认定后，社会保险行政部门经过调查核实，在规定时间内作出了认定他为工伤的决定，并出具了《认定工伤决定书》。

工伤保险认定完成后，接下来就涉及到赔偿的问题了。赔偿的标准和金额该如何确定，赔偿的流程又是怎样的，这些都是员工们关心的问题。要是在这些后续问题上遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清赔偿流程，争取合理的赔偿，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，切实保障你的合法权益。