不交公积金能离职吗

在工作中，公积金是一项重要的福利保障。不少人在入职时，公司承诺会为员工缴纳公积金，但实际却并未履行。这让员工们陷入了两难的境地，继续工作吧，公积金的缺失影响自身权益；离职吧，又担心会有一些法律风险。那么，遇到公司不交公积金的情况，员工能不能离职呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司不交公积金是否违法

按照法律规定，用人单位应当为职工缴存住房公积金。这是单位的法定义务，如果单位不履行，就是违法行为。比如小张在一家公司工作，公司一直没给他交公积金，这种情况公司就违反了相关法律规定。职工发现公司有这种情况，可以先和公司沟通，要求其补缴公积金。要是公司拒绝，职工就可以采取进一步措施。

二、以不交公积金为由离职是否可行

员工以公司不交公积金为由离职是可行的。因为公司不履行缴纳公积金的义务，损害了员工的合法权益。员工可以依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（公积金属于广义的社会保险范畴）为由解除劳动合同。像小李所在的公司一直不给他交公积金，他就可以书面通知公司解除劳动合同，并说明是因为公司未交公积金。

三、离职流程及注意事项

1.书面通知：员工要以书面形式通知公司，说明离职原因是公司未交公积金。通知要送达公司相关负责人，并保留好送达凭证。

2.工作交接：按照公司规定进行工作交接，确保工作的顺利过渡。

3.索要离职证明：离职时，要求公司开具离职证明，证明自己的工作经历和离职原因。

四、维权途径及所需材料

1.协商：员工可以先和公司协商，要求补缴公积金并给予相应补偿。协商时要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.诉讼：若对公积金管理中心的处理结果不满意，还可以通过诉讼途径解决。诉讼时要准备好相关证据，如上述提到的材料，还有公积金未缴纳的证明等。

五、离职后的权益保障

离职后，员工要关注公积金账户的情况。如果公司补缴了公积金，要及时查询账户余额是否正确。同时，员工在寻找新工作时，也要关注新单位的公积金缴纳情况，保障自己的合法权益。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公积金账户的转移、新单位公积金缴纳基数的确定等。这些问题处理不好，可能会影响到员工的公积金权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理公积金账户转移、如何确定新单位公积金缴纳基数等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在公积金权益保障上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。