申请停工留薪期需工伤认定以后吗

在工作中，意外总是难以预料，一旦发生工伤，职工的生活和工作都会受到很大影响。这时候，停工留薪期就显得尤为重要，它能让受伤职工安心养伤，在这段时间内工资福利不变。可很多人就纠结了，申请停工留薪期是不是得先进行工伤认定呢？这不仅关系到职工能不能顺利拿到应有的待遇，也影响着后续的治疗和生活。下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、工伤认定与停工留薪期的关系

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般来说，申请停工留薪期确实需要先进行工伤认定。因为只有确定了是工伤，才有资格享受停工留薪期的待遇。比如小李在工作时受伤，他得先去申请工伤认定，认定结果出来是工伤，才有可能申请停工留薪期。

二、申请工伤认定的流程

申请工伤认定，首先要准备好材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。例如小张在申请工伤认定时，按照要求准备了齐全的材料，顺利提交申请后，在规定时间内得到了工伤认定结果。

三、停工留薪期的申请

在工伤认定之后，职工就可以申请停工留薪期了。申请时，需要向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，证明自己需要暂停工作接受治疗。用人单位一般会根据职工的受伤情况和医疗机构的建议，确定停工留薪期的时长。比如小王在工伤认定后，向单位提交了医院的诊断证明和病历，单位根据这些材料，确定了他3个月的停工留薪期。

四、停工留薪期的待遇保障

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位不按照规定支付停工留薪期的待遇，职工可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。例如小赵在停工留薪期，单位没有按时支付工资，他先和单位进行了协商，协商不成后向劳动监察部门进行了投诉，最终拿到了应有的待遇。

工伤认定和停工留薪期申请完成后，后续还可能会遇到一些问题，比如停工留薪期结束后劳动能力鉴定的问题，鉴定结果出来后赔偿的问题，以及用人单位对鉴定结果有异议该怎么处理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。