小时工受工伤赔偿误工费标准是多少

一、小时工受工伤赔偿误工费标准是多少

在法律上，小时工属于非全日制用工。其因工伤导致误工的，误工费通常按照其因误工减少的收入计算。一般以小时工受伤前的月平均工资除以月计薪天数，再乘以误工天数来计算。若无法确定月平均工资，则可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。需要注意的是，赔偿标准可能因地区而异，且需根据具体的工伤认定情况及相关证据来确定。如果用人单位未依法支付误工费，小时工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、小时工受工伤赔偿护理费标准是怎样

小时工受工伤，护理费标准如下：停工留薪期内：生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。单位派人护理或支付护理费，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。评定伤残后：

-经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

-生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为40%；生活部分不能自理的，标准为30%。

具体赔偿需结合实际情况，依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

三、小时工受工伤赔偿营养费标准是多少

小时工受工伤，若认定构成伤残，可主张营养费。营养费标准并无统一固定数额，需根据具体情况判断。

一般会综合考虑医疗机构的意见，比如其是否在诊断证明或病历中明确建议加强营养及营养期限。司法实践中，可能会参考当地司法实践指导意见，比如每天几十元到上百元不等。

比如在一些地区，若伤情较轻，可能每天按30-50元计算营养费；若伤情较重，涉及多处骨折等，每天可能给到80-100元甚至更高。具体数额要结合实际的工伤情况、医疗机构建议以及当地司法实践等综合确定，通过协商或劳动仲裁、诉讼等程序来主张，以保障小时工应得的合理赔偿。

了解小时工工伤误工费赔偿标准后，我们知道其计算方式有章可循，但实际操作中仍可能遇到各种复杂情况。比如不同地区经济水平有差异，赔偿标准也会不同。而且在确定月平均工资时，可能会因证据不足等出现争议。要是你是小时工，遭遇工伤后用人单位却未依法支付误工费，通过劳动仲裁维护权益的过程中，对具体流程、证据准备等方面存在疑问，或者对赔偿标准还有其他不清楚的地方，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你顺利解决难题，维护自身合法权益。