工伤之后三个一次性是由谁给赔偿的

一、工伤之后三个一次性是由谁给赔偿的

工伤之后涉及“三个一次性”补助金，具体情况如下：

1.一次性伤残补助金：这是对因工伤致使劳动能力丧失的补偿。

工伤保险基金负责支付，支付时会依据伤残等级等具体情况来发放。

比如，伤残等级越高，所获得的补助金数额通常会相对越多，以此来保障工伤职工因伤残而受到的经济损失得到一定程度的弥补。

2.一次性工伤医疗补助金：主要用于帮助工伤职工在离职后进行后续的医疗救治以及支付相关费用。

该补助金由用人单位支付，旨在确保职工在离开工作岗位后，仍能有经济支持进行必要的康复治疗等。

3.一次性伤残就业补助金：是为保障工伤职工离职后再就业而提供的经济补偿，同样由用人单位支付。

不同地区的相关法律法规会对其支付标准和条件等作出不同规定，比如有的地区会根据当地经济发展水平、职工工资收入等因素来确定具体金额。

二、工伤后谁来支付三个一次性赔偿

工伤后的“三个一次性赔偿”，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一般来说，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，该费用由单位承担。

一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付；单位未参保的，由单位支付。

一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，由用人单位支付。

总之，工伤保险基金和用人单位在不同情形下分别承担相应的支付责任，关键在于工伤的认定及劳动合同的解除或终止情况等是否符合法定条件。

三、工伤后单位不给三个一次性赔偿咋办

首先，“三个一次性赔偿”通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位不给，可采取以下措施：

1.与单位协商，明确告知其应承担的法律责任，要求支付赔偿。

2.协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

3.调解无果，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据进行审理判决。通过这些法律途径，维护自身获取工伤“三个一次性赔偿”的合法权益。

工伤后的“三个一次性”补助金在保障工伤职工权益方面起着重要作用。了解了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体情况后，大家想必对工伤后的经济补偿有了更清晰的认识。然而，在实际申请和领取这些补助金的过程中，可能还会遇到各种问题，比如申请流程的具体细节、不同地区政策差异的应对方法等。要是你对这些后续问题存在疑惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，让你在工伤后能顺利获得应有的补偿。