合同到期不想续租应怎么办

一、合同到期不想续租应怎么办

合同到期不想续租，根据《民法典》相关规定，应在租赁期限届满前通知出租人。通知方式并无严格限制，口头或书面均可，但书面通知更为稳妥。

若未提前通知，可能需承担一定违约责任。一般而言，合同中会约定违约责任承担方式，如支付违约金等。提前通知后，到期即可不再续租，办理交接手续，如返还租赁物等。交接时，应确保租赁物完好无损，结清相关费用，如租金、水电费等。若对租赁物有损坏，需按合同约定或法律规定进行赔偿。同时，注意收回押金等款项，避免后续纠纷。总之，提前通知并依规办理交接，能妥善处理合同到期不想续租的事宜，避免不必要的法律风险。

二、合同到期不续签要写辞职吗

合同到期不续签无需写辞职。劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止，无需劳动者再以辞职的方式解除。

从法律角度看，合同到期是法定的终止情形。劳动者在此情况下，只需按照单位的离职流程办理工作交接等手续即可。若单位不续签，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，合同到期不续签，劳动者正常办理离职手续，无需写辞职申请，同时要关注自身应得的经济补偿权益是否得到保障。

三、合同到期不续要办理辞职吗

合同到期不续无需办理辞职。劳动合同期满，双方的劳动关系即终止。

辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而合同到期不续是基于合同期满这一法定事由，导致劳动关系自然结束，并非劳动者主动辞职。

在合同到期前，用人单位应提前通知劳动者是否续签。若不续，用人单位应依法支付经济补偿等。劳动者无需再像辞职那样履行提前通知等手续。但如果双方协商一致续签，那后续按新合同履行即可。所以，合同到期不续是正常的劳动关系终止情况，和辞职有着本质区别，无需办理辞职手续。

当我们遇到合同到期不想续租应怎么办的问题时，除了按合同约定提前通知房东（通常需提前15-30天，具体看条款），还要关注几个关键细节：一是押金退还的核对。需确认房屋设施是否完好、水电等费用是否结清，避免因minor问题被扣押金；二是若房东无故扣押金，该如何收集证据维权（比如留存房屋交接记录、沟通记录）；三是到期后若未及时搬离且无续租约定，可能被认定为默示续租，需承担额外房租。如果实际中遇到房东拖延退押金、拒绝交接等具体纠纷，或对续租条款、押金退还流程有疑问，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节、规避风险。