工伤不解除劳动合同有补偿吗

一、工伤不解除劳动合同有补偿吗

工伤不解除劳动合同也可能有补偿：

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

具体补偿项目和标准需根据工伤职工的伤残等级、实际情况等确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确获得应有的补偿。

二、工伤不解除劳动合同有哪些赔偿责任

工伤不解除劳动合同，赔偿责任如下：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4.伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定。

5.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理依赖程度分为不同等级支付。

三、工伤不解除合同能得到什么赔偿

工伤不解除合同可获多项赔偿：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

3.护理费：生活不能自理需护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。

4.伤残津贴：评定伤残等级后，从工伤保险基金按月支付，一级至四级伤残为本人工资的90%至75%。

5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月工资。

6.工伤康复费用：经确认需康复的，从工伤保险基金支付。

具体赔偿标准和项目依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

工伤不解除劳动合同当然是有补偿的。除了工伤保险基金支付的相应待遇外，用人单位也需承担一定责任。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，工伤职工评定伤残等级后，若存在生活自理障碍，会有相应的生活护理费。另外，如果工伤职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。你是否对工伤不解除劳动合同的补偿情况还有其他疑问呢？要是对于补偿标准、申请流程或者其他相关问题不太清楚，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。