职工工伤认定及赔偿流程是啥

一、职工工伤认定及赔偿流程是啥

职工工伤认定及赔偿流程如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，按照规定从工伤保险基金中获取相应赔偿，如医疗费用、伤残津贴等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

二、职工工伤认定及赔偿法律规定是啥

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀的，不得认定为工伤。

职工发生工伤，用人单位应30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长；单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。

认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。劳动能力鉴定等级不同，赔偿标准有差异。

三、职工工伤认定和赔偿流程是啥

职工工伤认定和赔偿流程如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据需要调查核实。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付全部赔偿费用。

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