职工上班路上自己摔伤算工伤吗

一、职工上班路上自己摔伤算工伤吗

一般情况下，职工上班路上自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。

但如果职工是因突发疾病摔倒且经抢救无效在48小时内死亡的，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可认定为工伤。

若职工是因自身原因摔倒，如因疲劳、注意力不集中等导致，且不存在交通事故等法定情形，通常不能认定为工伤。需注意的是，具体情况还需根据实际发生的事件及相关证据来判断。

二、职工下班途中出意外算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里关键在于事故责任认定。若职工对事故负主要责任或全部责任，比如因自身闯红灯等违规行为导致事故，那就不算工伤。但要是职工负同等责任、次要责任或无责任，比如正常行走被闯红灯车辆撞到等情况，就可认定为工伤。

认定工伤需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤待遇，获得医疗救治、停工留薪期工资福利等赔偿。

三、职工工作期间突发疾病算工伤吗

职工工作期间突发疾病是否算工伤，需分情况判断。

若突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如某职工在工作岗位上突然心脏病发作，送医后48小时内死亡，这种情况可视同工伤。

但如果只是单纯突发疾病，未出现上述死亡情形，一般不算工伤。不过有一种例外，即该疾病是因工作原因直接导致的职业病，如长期接触有毒有害气体引发的疾病等，则属于工伤。

此外，若职工本身有潜在疾病，工作中因工作强度、环境等诱发疾病发作，且能证明与工作有因果关系，也有可能认定为工伤。具体需根据实际情况，由劳动行政部门综合认定。

当我们探讨职工上班路上自己摔伤是否算工伤时，要知道这其中的认定情况较为复杂。比如，若职工在上班路上突发疾病摔倒，经抢救无效在48小时内死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，是可认定为工伤的。但要是因自身原因如疲劳、注意力不集中等摔倒，又不存在交通事故等法定情形，通常就不能认定为工伤。你是否对上班路上受伤的工伤认定情况存在疑惑呢？如果对于工伤认定的更多细节，比如证据收集、特殊情况界定等还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。