因工外出期间突发疾病算工伤吗

一、因工外出期间突发疾病算工伤吗

在工作过程中，因工外出期间突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果突发疾病与工作存在直接关联，比如在出差途中因过度劳累、工作压力等因素导致疾病突发，且该疾病在合理的时间和地点范围内，通常可以认定为工伤。例如，销售人员在外出拜访客户途中突然晕倒，经诊断为因长期奔波劳累引发的疾病，这种情况就可能被认定为工伤。

然而，如果突发疾病与工作并无直接关联，只是在外出期间偶然发生的，那么就可能不被认定为工伤。比如，员工在外出旅游期间突发心脏病，由于旅游与工作无关，所以通常不能认定为工伤。

总之，因工外出期间突发疾病是否算工伤，关键在于疾病与工作的关联性以及发生的时间和地点等因素。

二、因工外出突发疾病死亡能否认定工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

因工外出突发疾病死亡，若符合以下情况可认定工伤：一是该疾病发作与工作有直接关联，比如因工作强度大、环境恶劣等因素诱发疾病，可认定是工作原因导致，应认定为工伤；二是虽无法证明与工作直接相关，但在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

但如果疾病发作与工作无任何关系，且不符合48小时内死亡这一条件，则不能认定为工伤或视同工伤。

三、上下班途中突发疾病能认定为工伤吗

一般情况下，上下班途中突发疾病不能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，认定工伤的情形主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，以及视同工伤的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

上下班途中，需满足“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件才可能认定为工伤，并不包含突发疾病。但如果是在上下班途中突发疾病死亡，且符合在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤条件，则可认定。所以通常单纯的上下班途中突发疾病，不符合工伤认定标准。

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