非因工死亡单位承担什么责任赔偿

一、非因工死亡单位承担什么责任赔偿

非因工死亡时，单位得承担丧葬补助金与抚恤金等责任赔偿。

丧葬补助金：依统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月之标准来给付。

抚恤金：以职工本人工资作基数，要是供养亲属为1人，就给基数的6个月；要是2人，给基数的9个月；要是3人及以上，给基数的12个月。

倘若单位没依法支付这些赔偿，死者家属能向劳动保障行政部门投诉，让单位履行赔偿义务。要是协商无果，家属还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

二、非因工死亡单位不赔偿应承担哪些法律后果

非因工死亡，若单位依法无需承担赔偿责任却拒绝给予法定待遇，可能承担以下法律后果。

从劳动监察角度，员工家属可向劳动监察部门投诉。查实后，劳动监察部门可责令单位限期支付相关待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等，逾期不支付的，可能会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向家属加付赔偿金。

从劳动仲裁及诉讼层面，家属可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若单位败诉，除需支付法定待遇外，还可能承担仲裁费、诉讼费等费用。此外，单位拒不履行生效裁决的，家属可申请强制执行，单位可能会被列入失信名单，影响其正常经营及信誉。

三、非因工死亡单位赔偿责任有无法律限额

非因工死亡单位赔偿责任在我国有相关规定及一定限额。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等规定，企业职工非因工死亡，单位需支付丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助。

一般来说，丧葬补助费通常为该企业全部工人与职员平均工资的两个月；一次性救济金根据供养直系亲属人数而定，供养一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

不过，各地会结合实际情况对标准进行调整和细化。所以具体赔偿限额要参照当地的政策法规来确定。

在了解非因工死亡单位承担什么责任赔偿后，我们要知道这一情况还有不少值得深入探讨之处。比如，单位承担的丧葬补助费标准是怎样确定的，是依据当地平均工资还是有其他计算方式。还有一次性抚恤金的发放对象和具体数额规定等。这些细节对于家属准确了解自身权益至关重要。如果您对非因工死亡单位承担的责任赔偿相关问题，像上述这些具体细节或者其他方面仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，让您清晰知晓每一项权益和规定。