工伤死亡父母能得到怎样的赔偿标准

一、工伤死亡父母能得到怎样的赔偿标准

1.丧葬补助金：那就是6个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资哦。

2.供养亲属抚恤金：得按照职工自己工资的一定比例给那些由因工死亡职工生前主要提供生活来源、又没劳动能力的亲属。具体呢，配偶每月是40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上再增加10%。而且核定的各个供养亲属的抚恤金加起来不能比因工死亡职工生前的工资还高呢。

3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准，就是为了保障因工死亡职工的父母等亲属的合法权益呢，具体金额会受当地工资水平、全国城镇居民人均可支配收入等因素影响，会有所不一样。

二、工伤死亡父母能获得哪些补偿

工伤死亡，父母可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等补偿。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这些补偿旨在保障因工伤死亡职工的父母等亲属的基本生活。

三、工伤死亡父亲怎么赔偿

职工工伤死亡后，其近亲属能获得相应补偿保障权益。近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金中，符合条件的父亲等亲属可按规定比值领取，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工及其家属应了解工伤赔偿相关规定，在发生工伤死亡事故后，及时通过合法途径维护权益。

在探讨工伤死亡父母能得到怎样的赔偿标准时，我们了解到了主要的赔偿项目与计算方式。但实际上，工伤死亡赔偿相关事宜较为复杂。比如，除了基本的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，如果父母在处理丧葬事宜期间产生了额外的合理费用，如交通食宿费等，也可能会得到相应赔偿。而且，若父母因工亡导致生活陷入困难，是否还有其他形式的救助或补偿途径呢？如果您对工伤死亡父母的赔偿标准及相关细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准详细的解答。