辞职9级工伤赔偿多少钱

一、辞职9级工伤赔偿多少钱

1.九级工伤职工辞职可获三项补助金，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地不同。以广东为例，一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月本人工资。

3.具体赔偿金额需结合当地标准和本人工资确定。建议核查当地规定或咨询社保部门获取准确信息，以保障自身权益。

二、辞职后9级工伤赔偿金额认定有何法律标准

职工辞职后9级工伤赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。前者由工伤保险基金支付，保障工伤职工离职后后续医疗；后者由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响。

例如，北京规定9级工伤一次性工伤医疗补助金为6个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是6个月。你可查询当地规定确定具体赔偿金额。

三、辞职获9级工伤赔偿，计算标准法律咋规定

职工辞职获9级工伤赔偿，主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

计算时，需先确定本人工资标准，再结合当地规定的补助月数得出具体数额。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。

当探讨辞职9级工伤赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的支付方式和时间节点，有些赔偿项目是由用人单位支付，有些则由工伤保险基金支付，了解清楚支付主体和时间能确保自身权益顺利实现。另外，若在赔偿过程中与单位产生争议该如何处理，这也是很多人关心的。如果您对辞职9级工伤赔偿的具体计算细节、赔偿支付情况或者遇到赔偿争议不知如何解决等问题存在疑惑，不要错过获得专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。