试用期内工伤认定规则是怎样的

一、试用期内工伤认定规则是怎样的

试用期内工伤认定与正式员工适用相同规则。

首先，需符合工伤认定的法定情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

认定程序一般为：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会调查核实情况，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

若认定为工伤，用人单位需承担相应工伤保险责任，保障职工权益。

二、试用期工伤认定后赔偿标准如何确定

试用期工伤认定后的赔偿标准与正式员工一致，主要根据《工伤保险条例》确定：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级享受相应待遇。如十级伤残，从工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

三、试用期工伤赔偿标准法律是如何规定的

试用期员工与正式员工享有同等权益，其工伤赔偿标准适用《工伤保险条例》。

首先，需进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若单位未为试用期员工缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

当我们探讨试用期内工伤规则是怎样的，除了了解基本规则，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，试用期内发生工伤后，员工的工资待遇如何确定。一般来说，员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致员工劳动能力下降，试用期是否会因此延长或如何处理也是常见疑问。法律规定用人单位不能随意以此延长试用期。你是否在试用期遭遇过工伤相关难题呢？如果对于试用期工伤的工资待遇、劳动能力鉴定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。