工伤死亡供养亲属范围是怎样界定的

一、工伤死亡供养亲属范围是怎样界定的

1.工伤死亡供养亲属范围有明确规定，主要是由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，像配偶、子女、父母等都包含在内。子女包括婚生、非婚生、养子女等，遗腹子女也在此列；父母有生父母、养父母等；兄弟姐妹有同父母、同父异母等类型。

2.申请供养亲属抚恤金需满足依靠工亡职工生前提供主要生活来源以及符合完全丧失劳动能力等法定情形。

3.建议工亡职工亲属在遇到此类情况时，及时收集能证明亲属关系和生活依赖的相关材料，如出生证明、抚养协议等。同时，积极了解申请流程，可咨询当地社保部门或专业律师，确保符合法定情形，顺利申请到供养亲属抚恤金。

二、工伤死亡供养亲属抚恤金发放标准如何确定

工伤死亡供养亲属抚恤金发放标准依相关规定确定。具体而言，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

这里的“本人工资”，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。需注意，领取抚恤金人员若出现年满18周岁且未完全丧失劳动能力等情形，停止享受抚恤金待遇。

三、工伤死亡供养亲属抚恤金发放标准如何定

工伤死亡供养亲属抚恤金发放标准依《工伤保险条例》确定。具体如下：

配偶每月按职工本人工资的40%发放。比如职工月工资5000元，配偶每月可得2000元。

其他亲属每人每月按30%发放。

孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。

各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。其领取条件为依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合完全丧失劳动能力、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等情形。供养亲属抚恤金会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当探讨工伤死亡亲属范围是怎样界定的时，除了了解这个核心问题，还有相关重要方面值得关注。比如，符合范围的亲属能享受哪些待遇。一般而言，他们可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。另外，亲属领取抚恤金的资格并非一成不变，当出现供养亲属年满18周岁且未完全丧失劳动能力等情况时，将停止享受抚恤金待遇。你是否对这些后续情况存在疑问呢？如果对于工伤死亡亲属待遇的具体标准、领取条件以及资格变化等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。