工伤死亡赔偿金标准有什么

一、工伤死亡赔偿金标准有什么

工伤死亡赔偿金标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体赔偿数额要结合实际情况，如统筹地区工资水平、家庭具体情况等综合确定。赔偿时需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按法定程序主张赔偿。

二、工伤死亡赔偿金怎样计算

工伤死亡赔偿金的计算较为复杂。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体计算时，要准确确定统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。同时，申请工伤认定及赔偿需遵循法定程序，准备好相关证明材料，以保障权益得到合法维护。

三、工伤死亡赔偿责任认定由谁负责

工伤死亡赔偿责任认定一般按以下规则：

若用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿款，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等；用人单位支付部分费用，如停工留薪期工资等。

若用人单位未参加工伤保险，所有赔偿责任均由用人单位承担。

认定流程：首先由劳动行政部门作出工伤认定决定，确认属于工伤后，再依据工伤认定结论确定赔偿责任主体及具体赔偿金额。

职工近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

具体责任划分要依实际情况结合法律规定确定。

当我们探讨工伤死亡赔偿金标准有什么的时候，除了了解基本的赔偿项目和计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。并且，丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不同地区在具体标准执行上可能会存在差异。你是否正在为工伤死亡赔偿金相关事宜而困扰呢？要是对赔偿标准的具体适用、各项费用的准确计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清头绪，维护自身合法权益。