在宿舍死亡，公司是否需要承担赔偿责任

一、在宿舍死亡，公司是否需要承担赔偿责任

具体需要根据实际情况加以判断。

当此类伤害事故由员工个人因素导致，且雇主无不当行为时，则不存在承担补偿责任的理由;

然而若在正常工作时段或岗位期间，员工因突发疾病不幸离世，或者经过48小时内的全力救治仍无法挽回其生命者，即可被认定为工伤，员工将依法享受相关的工伤保险权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在宿舍死亡公司是否需要赔偿

具体需要根据实际情况加以判断。

当此类伤害事故由员工个人因素导致，且雇主无不当行为时，则不存在承担补偿责任的理由;

然而若在正常工作时段或岗位期间，员工因突发疾病不幸离世，或者经过48小时内的全力救治仍无法挽回其生命者，即可被认定为工伤，员工将依法享受相关的工伤保险权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。