工作期间突然死亡，什么情况不算工伤

在工作中，每个人都希望顺顺利利平平安安的，但意外有时防不胜防。像工作期间突然死亡这种不幸的事，大家自然会想到认定工伤来获得一定的保障。不过，并不是所有工作期间突然死亡的情况都能认定为工伤。这里面涉及的法律法规和情况还挺复杂，到底哪些情况不算工伤呢？这是很多遭遇此类事件的家庭和单位都关心的事儿，接下来就详细解一解。

一、故意犯罪导致的死亡不算工伤

如果员工在工作期间突然死亡是因为故意犯罪，那就不能认定为工伤。所谓故意犯罪，就是员工明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的情况。比如，员工在工作时为了谋取私利，故意破坏公司重要设备引发严重事故，导致自己死亡。这种情况下，因为其行为是故意犯罪，所以不能认定为工伤。要判定是否是故意犯罪，一般得依据司法机关的生效判决。单位或家属需要拿到相关的判决书等证明材料。

二、醉酒或者吸毒引发死亡无法认定工伤

员工因醉酒或吸毒造成工作期间突然死亡，不能认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的判断和控制能力，导致人在工作中的危险系数大幅增加。要是员工在上班前喝得酩酊大醉，或者吸食毒品后到岗工作，结果发生意外死亡，这就不符合工伤认定的条件。认定时，通常需要有相关的检测报告来证明员工处于醉酒或吸毒状态，比如医院的酒精检测报告、毒品检测结果等。

三、自残或者自杀死亡不属于工伤范畴

如果员工是自残或者自杀导致的工作期间突然死亡，不能认定为工伤。自残和自杀是员工主观故意对自己实施的伤害和结束生命的行为，并非是基于工作原因。比如员工可能因为自身的家庭、心理问题等原因，在工作场所采取极端方式结束自己的生命。判断是否为自残或自杀比较复杂，需要结合现场勘查、证人证言、监控录像等多方面的证据来确定。

四、非工作原因且不在工作相关范围内的死亡不算工伤

工作期间，员工死亡和工作毫无关联，也不在工作相关的合理范围内，那么通常也不能认定为工伤。比如员工在午休时间，自行跑到单位外很远的地方去做与工作无关的事，结果发生意外死亡，这种情况一般就不能认定为工伤。单位和家属对于这种情况，要注意收集员工行为与工作无关的证据，像行程记录、聊天记录等。

当确定工作期间突然死亡不属于工伤后，后续还会面临一系列的问题。比如家属可能会因为无法获得工伤赔偿而陷入经济困境，单位也可能面临与家属之间关于善后事宜的纠纷。这时候该如何正确处理这些问题，怎样保障各方的合法权益呢？建议到律图咨询专业律师，律图的律师都有可核验的执业资质，在处理这类法律事务上有着丰富的经验，不会打包票或夸大效果，他们会根据具体情况为你提供专业可靠的解决方案，让问题得到妥善处理。