坐车上下班非主责事故是否属于工伤

每天上下班，坐车通勤成了很多人的日常。要是在这坐车上下班的路上出了事故，心里肯定又着急又闹心。这时候大家最关心的就是，这种情况算工伤吗？特别是当自己在事故中不是主要责任的时候，能不能得到相应的工伤待遇呢？这关系到大家的切身利益，下面就来详细说说。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确了三个关键要素，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。比如小李每天坐公交车上下班，在一次上班路上公交车和另一辆车发生碰撞，经交警认定小李乘坐的公交车无责，那么小李就满足这几个要素，有可能被认定为工伤。

二、如何界定“上下班途中”

“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如小张下班后先去超市买了点生活用品再坐车回家，这也属于合理的上下班途中。但如果下班后去朋友家聚会再回家，这就可能不属于合理的上下班途中了。

三、“非本人主要责任”的判断

“非本人主要责任”需要由相关部门出具的法律文书来确定。一般是由交通管理部门出具的交通事故责任认定书。比如小王在坐车上下班途中遭遇事故，交警认定小王乘坐的车辆承担次要责任，小王不承担责任，那么小王就符合非本人主要责任这一条件。要是没有相关部门的认定，是没办法判断是否属于非本人主要责任的。

四、申请工伤认定的流程

申请工伤认定首先要准备材料，一般需要劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。然后由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

坐车上下班非主责事故认定为工伤后，可能还会涉及到工伤待遇的标准和发放、劳动能力鉴定等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，并且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的一系列问题，让你能更好地维护自己的合法权益。