在职员工患病在单位离世是否算工伤

对在职员工来说，在单位为工作拼搏，本是为了更好生活，可谁也不想意外降临。有时会出现员工在单位患病离世的情况，这时候家属就会很关心，这种情形到底能不能算工伤。因为一旦认定为工伤，家属能获得相应补偿，也能让离世员工走得更安心，可要是认定不上，家属可能就陷入困难。那在职员工患病在单位离世到底算不算工伤呢？咱们这就来详细分析分析。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键条件，一是“工作时间和工作岗位”，二是“突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”。简单说，就是员工得是在上班的时候突然发病，并且死亡时间有限制。就比如员工在办公室正常办公，突然感觉身体不适，送医后在48小时内没抢救过来，这种就可能符合认定条件。

二、“工作时间和工作岗位”的界定

工作时间一般就是单位规定的正常上班时间，不过也包括加班时间。比如有企业要求员工晚上加班赶项目，这也属于工作时间范畴。工作岗位就是员工日常履行工作职责的地点，像办公室、车间等。但也有特殊情况，比如员工外出为单位办事，这也算在工作时间和工作岗位范围内。要是员工在外出办事途中突发疾病离世，也有可能被认定为工伤。

三、“48小时”的认定要点

“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。也就是说，从医生第一次诊断病情的时候开始计时。比如员工上午在单位发病，送去医院中午才被医生诊断，那就从中午开始算48小时。而且这48小时是连续计算的，不能中断。如果超过48小时才离世，通常就不能认定为工伤了，之前就有类似案例，员工发病后送医，因为病情复杂治疗时间长，超过了48小时死亡，最终没能认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

员工家属要在规定时间内提出申请。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。家属申请时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。之后社会保险行政部门会进行调查核实，再作出是否认定为工伤的决定。

在职员工患病在单位离世认定为工伤后，后续还可能面临赔偿金额的协商、赔偿款的发放等一系列问题。要是协商不顺利，又该如何处理？这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害家属的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属提供专业建议，帮家属更好地维护自身合法权益。