造成工伤时主要责任要怎样认定

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，大家心里都会犯嘀咕，这责任到底该怎么认定呢？毕竟这关系到后续的赔偿和处理。而且，很多人对工伤责任认定的流程和标准都不太清楚，不知道自己在这件事里到底该承担什么责任，单位又该承担什么责任。接下来，咱就好好聊聊造成工伤时主要责任该如何认定。

一、工伤认定的基本条件

想要认定工伤，得先看看是否符合基本条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。比如说，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，很可能会被认定为工伤。

二、认定责任的主体

一般来说，用人单位是申请工伤认定的主体。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、认定的流程

申请工伤认定，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向社会保险行政部门提交申请，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、特殊情况的责任认定

有些工伤情况比较特殊，责任认定也会有所不同。比如，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，如果是职工自己闯红灯导致的交通事故，就很难认定为工伤。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿等一系列问题。不同的责任认定结果会对赔偿金额和方式产生很大影响。如果对工伤责任认定结果有异议，该如何处理？赔偿协商不下来又该怎么办？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在工伤处理的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。