工伤发生后原单位未交社保要怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，本就身心俱疲，要是发现原单位还没给自己交社保，那可真是雪上加霜。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该从哪儿着手解决问题。其实这种情况是有办法应对的，下面就来详细说说工伤发生后原单位未交社保该怎么办。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，不管单位有没有交社保，都要先进行工伤认定。职工可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以小李为例，他在工作中受伤，原单位没交社保，他及时收集了劳动合同、医院的诊断报告等材料，向社保部门提出了工伤认定申请。

二、与单位协商赔偿

工伤认定下来后，就可以和单位协商赔偿事宜了。因为单位没交社保，原本由工伤保险基金支付的费用就得由单位承担。在协商时，要明确赔偿的项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可以先和单位的人力资源部门沟通，如果沟通顺利，单位愿意承担赔偿责任，那事情就好办多了。比如小张工伤后和单位协商，单位承认了自己的责任，按照规定支付了小张的医疗费和停工留薪期工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未交社保的违法行为，会责令单位限期改正。投诉时要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。小王就是在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位很快就补缴了社保，并支付了小王的工伤赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝赔偿，职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意收集和保存好相关证据，比如病历、发票、证人证言等。

工伤问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如康复期间的费用怎么处理，单位会不会因为工伤的事儿给职工穿小鞋，以后再找工作会不会受到影响。这些问题处理不好，会让职工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。