伤害到多大程度才可做工伤认定

咱们在工作的时候，难免会遇到点意外情况受点伤。可这伤得到什么程度才能算工伤去做工伤认定呢？很多人心里都没底。有时候受了点小伤，觉得没必要去认定，又怕错过合适机会；要是伤得重了，又不清楚符不符合工伤认定的条件。这到底咋判断，着实让人头疼。接下来就给大家详细说说关于伤害到多大程度才能做工伤认定这件事。

一、工伤认定标准与伤害程度无关

工伤认定主要看的是是否符合法定情形，而不是伤害程度。根据《工伤保险条例》，职工有这些情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。只要符合这些情形，不管伤害大小，都能申请工伤认定。比如，小李在工作时不小心被文件划伤手指，虽然伤口小，但因为是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，就可以申请工伤认定。

二、轻微伤害与工伤认定

哪怕是轻微伤害，只要符合上述工伤认定情形，就可以去申请。不过有些轻微伤害，职工可能觉得没必要大费周章去认定。但千万别小看这工伤认定，如果不及时认定，后续可能会有麻烦。比如，小张在办公室搬箱子时扭到腰，当时觉得只是小问题没在意，也没申请工伤认定。后来腰部疼痛加剧去检查，发现有腰间盘突出。这时候再想去认定工伤，就可能因为时间过去太久、证据不足等原因变得困难。所以，不管伤害轻重，一旦符合工伤情形，最好尽早申请认定。

三、严重伤害的工伤认定流程

对于严重伤害，工伤认定流程相对复杂点。首先，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时要准备好多项材料，包括工伤认定申请表，里面要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。材料准备齐全后向相关部门提交，等待审核结果。

四、争议处理与维权

在工伤认定过程中，可能会遇到一些争议。比如用人单位不认可职工的伤害属于工伤。这时候职工不要慌，可以去收集证据来维护自己权益。证据包括现场的证人证言、工作记录、监控视频等。如果和用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁等途径解决。比如，小王在工地受伤，用人单位觉得他受伤是自身违规操作导致，不认可工伤。小王收集了工友的证人证言、工地的工作排班表等证据，通过劳动仲裁最终获得了工伤认定。

做完工伤认定之后，后续还会有劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题的处理都有一定的法律程序和规定，要是处理不好，很可能影响到职工应得的权益。所以，遇到复杂的情况，可以到律图咨询律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道查到信息，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据具体的情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤问题处理上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。