工伤期单位要求上班该怎么处理

咱都知道，受了工伤那肯定得好好养伤，身体恢复了才能继续好好工作。可有些单位就不地道，员工还在工伤期呢，就要求人家回去上班。这对受伤的员工来说可太为难了，不去吧怕得罪单位，去了吧身体又受不了，搞不好还会加重病情。遇到这种情况心里肯定犯嘀咕，不知道该咋办。其实，工伤期是有相关法律保障员工权益的，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身工伤权益

员工受工伤后，是享受停工留薪期的。按照法律规定，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生给出的建议休息时间是3个月，那么这3个月就属于小李的停工留薪期，单位不能因为小李没上班就扣他工资。

二、与单位友好协商

当单位要求工伤期的员工上班时，咱可以先心平气和地和单位沟通。跟单位说明自己目前的身体状况还不适合上班，拿出医院的诊断证明、病历等材料，证明自己确实需要继续休养。向单位强调法律规定的停工留薪期权益，让单位了解自己的要求是合理合法的。就像小张受工伤后，单位要求他提前上班，小张拿着医院的休假证明和单位领导谈，表明自己是想尽快康复后更好地工作，但现在实在没办法上班，单位了解情况后就同意让他继续休假了。

三、及时进行工伤认定和劳动能力鉴定

如果和单位协商不成，员工可以尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤的程序，劳动能力鉴定则是确定员工伤残等级的程序。申请工伤认定需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。员工在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门会在一定时间内作出认定决定。劳动能力鉴定则是在工伤认定后，员工病情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。比如小王受工伤后和单位协商无果，他及时申请了工伤认定和劳动能力鉴定，最终确定了伤残等级，为自己争取到了合理的赔偿。

四、向相关部门投诉或申请劳动仲裁

要是单位还是坚持让工伤期的员工上班，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资等费用。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小赵在工伤期被单位要求上班，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了警告和处罚，单位也认识到自己的错误，让小赵安心养伤。

工伤期单位要求上班的事情处理好之后，后续还可能会有一些问题，比如停工留薪期满后单位不安排合适的岗位，或者在工伤赔偿方面出现分歧等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，为你出谋划策，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。