上班中暑究竟可不可以算工伤

夏日炎炎，高温炙烤大地，不少工作者还得顶着烈日坚守岗位。比如建筑工人，他们要在户外进行繁重的施工；外卖员穿梭在大街小巷，一刻也不停歇。高温环境让这些劳动者很容易中暑。这时候，有人就会想，上班中暑能不能算工伤？毕竟万一中暑了，不仅身体难受，还可能耽误工作，如果能认定为工伤，也能在一定程度上减轻点经济压力。下面就来具体说说上班中暑认定工伤这件事。

一、上班中暑认定工伤的法律依据

《工伤保险条例》有明确规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。中暑其实就是因为长时间在高温环境下工作导致身体机能受损，这当然属于工作原因导致的伤害，所以从法律依据上来说，满足工伤认定的基本条件。比如说一个工厂的车间没有安装足够的降温设备，工人在里面长时间工作后中暑了，这种情况就符合在工作场所内、因工作原因受伤的条件。

二、认定工伤的具体流程

想要认定上班中暑为工伤，得走一定的流程。首先是申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比方说李师傅在工地中暑了，他本人或者他的家属可以在规定时间内向当地的社保部门提交申请。接着是提供材料，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。最后，社保部门收到申请和材料后，会进行调查核实，作出认定决定。

三、证据材料的重要性及收集

证据材料在工伤认定中起着关键作用。劳动者得证明自己是在工作时间、工作地点因为工作原因中暑的。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，能证明你在工作时间；工作现场的照片或视频，能显示工作环境的高温情况；同事的证言，证明你当天在工作中中暑。拿高温作业来说，工人可以用手机拍摄车间的温度显示仪，证明当时环境温度很高，或者让一起工作的同事写个证明，说明当天自己看到有人中暑的情况。这些材料都是认定工伤的有力证据。

四、用人单位的责任和义务

用人单位在员工上班中暑认定工伤这件事上也有一定的责任和义务。首先，要提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，比如在高温天气提供足够的防暑降温设备和药品。其次，当员工发生中暑等可能构成工伤的情况时，用人单位应当及时采取措施救治，并在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如某单位的员工在户外作业中暑，单位不仅没有及时救治，也没有按规定申请工伤认定，那后续员工的相关费用就得单位自己承担。

上班中暑认定为工伤后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程是怎么样的，治疗期间的工资待遇如何保障等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的切身利益。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多具备专业执业资质的律师，他们专注于劳动工伤领域，有着丰富的实践经验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况给出合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。