工伤认定未通过，单位是否要赔医疗费

在工作中受伤，本来就够让人闹心的了，要是工伤认定还未通过，那更是让人头大。辛辛苦苦去申请工伤认定，满心期待着能得到一个肯定的结果，这么申请没成，受伤员工身体痛苦不说，心里肯定也是发愁。而且医疗费也是个不小的负担，这时候大家就会琢磨了，工伤认定没通过，单位到底要不要赔医疗费呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、医疗费承担的法律依据

虽然工伤认定未通过，但并不意味着单位就一定不用承担医疗费。根据民法典规定，若单位对员工的受伤存在过错，就需要承担相应的赔偿责任。这里的过错责任通常适用过错责任原则，即员工需要证明单位存在过错，且该过错与自己的受伤有因果关系。比如，单位提供的工作设备存在安全隐患，导致员工在操作时受伤，即使不属于工伤范畴，单位也可能要承担赔偿。

二、判断单位是否需担责的要点

判断单位是否要承担医疗费，关键在于看单位对员工受伤是否有过错。如果员工受伤是因个人原因，和单位提供的工作环境、设备等没关系，单位可能就不用负责。举个例子，员工在工作间隙，自己不小心摔倒受伤，且单位的场地并无湿滑、障碍物等安全问题，这种情况下单位可能无需承担医疗费。但要是员工在操作单位提供的有故障的机器时受伤，单位没有尽到维修、检查义务，那单位大概率要担责。

三、双方协商解决的方法

当工伤认定未通过，对于医疗费的赔偿，员工可以先和单位协商。员工要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，向单位说明情况，要求单位承担部分或全部医疗费。在协商过程中，要心平气和地沟通，说明自己的困难和诉求。如果单位认可自身存在一定过错，双方可能达成赔偿协议。比如，双方协商一致，单位承担一定比例的医疗费。

四、投诉与法律途径

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书，详细说明事情经过、诉求以及相关证据材料。劳动监察部门会对单位进行调查。如果投诉还是无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼解决。在诉讼中，需要提供充分证据证明单位的过错以及自己的损失。比如，要提供设备故障的证明、医生的诊断说明等，让法院来判定单位是否要承担医疗费以及承担多少。

当工伤认定未通过且就医疗费问题与单位产生纠纷后，后续可能还会面临单位不执行赔偿结果，或者对赔偿金额仍有争议等情况。这些问题要是处理不好，会一直让员工陷入焦虑之中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你有效维护自己的合法权益。