怎样才能够申报工伤

生活中，在工作期间受伤的情况时有发生。受伤的员工心里肯定很焦急，一方面担心自己的身体状况，另一方面也发愁后续的赔偿问题。这时候，申报工伤就成了关键一步。可很多人并不清楚怎样才能够申报工伤，申报流程是什么样的，需要准备哪些材料，自己的情况到底符不符合申报条件。接下来，咱们就来详细说说这个问题。

一、明确工伤认定范围

要申报工伤，得先看看自己的情况是不是属于工伤范围。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等，都算工伤。比如小李是一名快递员，在送快递的路上被一辆汽车撞了，经过交警认定，汽车司机负主要责任，那小李这种情况就符合申报工伤的条件。

二、确定申请时间

申请工伤认定是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括：工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在一家工厂上班，没有签订正式劳动合同，但他有工厂发放的工作证，还有工资转账记录，这些都可以作为证明他和工厂存在劳动关系的材料。

四、提交申请与审核

把准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

申报工伤成功后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果会影响到赔偿的金额和项目，而赔偿的过程中也可能会遇到用人单位不配合等情况。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么进行劳动能力鉴定，怎么争取合理的工伤赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。