跑外卖期间受伤算不算工伤

现在外卖行业特别火，走在大街小巷，随处都能看到外卖小哥的身影。他们每天风驰电掣地穿梭在路上，为大家及时送上美食。不过这工作也有风险，时不时就会有外卖员在送餐过程中受伤的事儿发生。那这种跑外卖期间受伤的情况，到底算不算工伤呢？这是很多外卖员和他们家人关心的问题，接下来咱们就好好探讨一番。

一、判断是否构成劳动关系

想要知道跑外卖受伤算不算工伤，得先看外卖员和平台之间存不存在劳动关系。如果外卖员是和外卖平台直接签订了劳动合同，是平台的正式员工，接受平台的管理和安排，那这种情况下双方就存在劳动关系，这是构成工伤认定的关键前提。比如小李和一家外卖平台签订了正式劳动合同，按照平台的要求打卡上班，听从平台的调度去送外卖，他和平台就是劳动关系。

二、认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。对于外卖员来说，跑外卖的时间就是工作时间，送外卖的区域就是工作场所。只要是在送外卖过程中因为工作受伤，比如在送餐路上被车撞了，或者因为地面湿滑摔倒受伤，都有可能被认定为工伤。像小张在送餐时为了赶时间，不小心撞到了路边的栏杆，身体多处擦伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。

三、认定工伤所需材料及流程

如果外卖员认为自己的受伤属于工伤，要在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。流程方面，社保行政部门收到申请后，会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚，在15日内就会作出决定。

四、特殊情况的处理

有些外卖员可能是通过第三方劳务公司和平台合作，这种情况下，劳动关系就比较复杂了。要是发生受伤事故，需要仔细确定责任主体到底是劳务公司还是平台。另外，如果外卖员在受伤后，发现用人单位没有为自己缴纳工伤保险，那用人单位就要按照工伤保险待遇的标准来承担赔偿责任。比如小赵通过劳务公司和平台合作送外卖，受伤后发现劳务公司没有给他买工伤保险，那劳务公司就得自己掏钱给他相应的赔偿。

外卖员受伤被认定为工伤后，还会面临后续的赔偿问题，赔偿的标准和数额怎么确定，要是和用人单位在赔偿上产生了分歧又该怎么办，这些都是需要解决的难题。遇到这些情况别犯愁，到律图咨询专业律师是个好办法。律图的律师执业资质都能通过官方渠道查证，不会做不切实际的承诺，他们经验丰富，会结合具体情况帮外卖员理清赔偿流程，确定合理的赔偿数额，为维护外卖员的合法权益出一份力。