认定工作中突发疾病死亡该怎么做

在工作场景里，谁都不想遇到突发疾病死亡这样的悲剧，但一旦发生，家属肯定特别着急，也不知道该怎么处理后续认定的事。工作中突发疾病死亡的认定直接关系到家属能否获得相应的权益和赔偿，所以了解认定的流程和方法就显得尤为重要。那么，具体该怎么做才能顺利认定呢？下面就来详细说说。

一、及时采取急救措施并报警

当员工在工作中突发疾病时，现场人员要第一时间采取急救措施，比如进行心肺复苏等。同时，拨打急救电话将患者送往附近的医院进行救治。另外，也要及时报警，让警方记录事件发生的时间、地点和经过等信息，这些记录可以作为后续认定的重要证据。举个例子，小张在工作时突然晕倒，同事们立即对他进行了简单的急救，并拨打了120和110。警方到达后对现场情况进行了记录，这为后续的认定提供了有力的证明。

二、向用人单位报告

家属或者现场人员要尽快向用人单位报告这一情况。用人单位有义务在规定的时间内，一般是30天内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提出申请，家属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中突发疾病死亡，他的家属及时告知了用人单位，用人单位按照规定为其申请工伤认定。

三、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。其中，工伤认定申请表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果材料不齐全，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。比如小王的家属在申请工伤认定时，由于缺少与用人单位的劳动关系证明，被要求补充材料后才完成申请。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。家属也要积极配合调查，如实提供相关信息。例如，社会保险行政部门在调查小赵工作中突发疾病死亡的情况时，向其同事了解事发经过，同事们都如实进行了说明。

工作中突发疾病死亡认定完成后，家属可能会面临赔偿款的发放、后续生活保障等一系列问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会影响家属的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属解决后续的难题，让家属能更好地维护自身的合法权益。