工伤离职的一次性都有哪些

在工作中受伤本就令人糟心，好不容易养好了伤，有些职工可能因为工伤对原岗位有顾虑或者身体状况实在不适合继续工作，就会选择离职。而工伤职工离职时，会涉及到一些一次性的补偿。这些补偿到底有哪些，金额怎么算，不少人心里都没底。下面就给各位详细讲讲工伤离职时涉及的一次性补偿问题。

一、一次性伤残补助金是啥情况

一次性伤残补助金是工伤职工离职时可领取的重要补偿之一。只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，就可以享受。这是对工伤职工因工伤导致身体损伤的一种补偿。其计算依据是职工本人工资和伤残等级。比如，伤残等级为一级的话，一次性伤残补助金就是27个月的本人工资；二级是25个月；三级是23个月，以此类推。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

要拿到这笔钱得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动能力鉴定则要在工伤认定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、一次性工伤医疗补助金咋算

一次性工伤医疗补助金是为保障工伤职工离职后，后续可能产生的医疗费用而设立的。这一补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，也是和伤残等级挂钩。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级可能是18个月，具体以当地规定为准。

领取一次性工伤医疗补助金，需要完成工伤认定、劳动能力鉴定，并且职工与用人单位解除或者终止劳动关系。解除劳动关系时，要注意保留好相关的证明材料，比如解除劳动合同协议书等。

三、一次性伤残就业补助金的领取条件

一次性伤残就业补助金是由用人单位支付给工伤职工的。这主要是考虑到工伤职工因工伤可能在再就业方面存在一定困难，这笔钱能帮助职工在离职后过渡。其标准同样由各地自行规定，也是根据伤残等级来确定。比如有的地区七级伤残的一次性伤残就业补助金是15个月的当地上年度职工月平均工资。

领取这笔补助金的前提是职工与用人单位解除或终止劳动关系。职工要和用人单位协商好支付事宜，签订相关协议，明确支付时间和金额。

四、领取这些补偿要哪些流程

首先是进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后进行劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后，与用人单位协商补偿事宜。如果单位缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，单位需要协助办理相关手续；一次性伤残就业补助金由单位支付。协商不成的，可以通过劳动仲裁等途径解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

工伤职工离职拿到一次性补偿后，后续可能会遇到一些新问题。比如，这些补偿是否足够后续的生活保障，若身体出现新的与工伤相关的问题该怎么办，再次就业时新单位对工伤情况有顾虑怎么解决等。这些问题处理不好，会给工伤职工带来新的困扰。这时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续可能面临问题的处理流程和方法。有专业靠谱人士的帮忙，能让工伤职工在离职后少些烦恼，更好地维护自身权益，开启新的生活。