工伤待遇中哪些需要公司承担

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，员工关心的就是能享受哪些待遇，以及这些待遇分别由谁来承担。毕竟工伤不仅会影响员工的身体健康，还可能造成经济上的损失。而工伤待遇的承担主体划分就成了解决经济问题的关键。大家肯定想知道，在工伤待遇里，哪些是需要公司来承担的呢？接下来就详细给大家说说。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按照原工资福利待遇按月支付。简单来说，就是受伤了不能工作，工资还得和正常上班时一样发。比如小张在工作时受伤，需要住院治疗一个月，这一个月他没法工作，但公司得按他受伤前的工资标准，正常给他发这一个月的工资。这里要注意，停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

员工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小李被鉴定为五级伤残，公司没办法给他安排合适的工作，那公司就得每月按小李工资的70%给他发伤残津贴，同时为他缴纳社保。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小王工伤后被鉴定为九级伤残，他和公司的劳动合同到期了，或者他自己想辞职，这时公司就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职后的医疗费用

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。如果员工与公司解除劳动关系后，旧伤复发需要治疗，在符合规定的情况下，相关的医疗费用可能需要公司承担一部分。比如小赵之前受了工伤，和公司解除劳动关系后，工伤复发需要住院治疗，这时公司可能要承担相应的医疗费用。

工伤待遇处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司不按时支付应由其承担的工伤待遇，员工该怎么办；工伤复发后，医疗费用的报销流程和标准会不会有变化；员工再次就业后，新单位对之前的工伤情况有疑问该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付待遇的情况，怎么处理工伤复发的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤待遇问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。