已经离职公司还交工伤怎么办

离职后本以为和原公司的关系就告一段落了，可突然发现原公司还在给自己交工伤，这可让人摸不着头脑。这到底是怎么回事呢？会不会给自己带来什么麻烦？又该怎么处理呢？接下来就给大家详细解答这些问题。

一、先搞清公司继续交工伤的原因

公司在员工离职后还继续交工伤，可能有多种原因。有可能是公司的人事部门工作疏忽，没有及时办理社保减员手续，导致工伤保险依然在正常缴纳。也有可能是公司误操作，把离职员工的信息搞错了。比如小张离职后，公司人事因为工作量大，忙中出错，没有及时停止为他缴纳工伤保险。还有可能是公司出于某些考虑，比如觉得该员工在职期间表现出色，想额外给予一些保障，所以继续缴纳。

二、分析继续交工伤对自身的影响

一般来说，继续缴纳工伤保险对个人并没有什么坏处，反而在一定程度上还能提供保障。如果在离职后发生了工伤相关的意外，依然可以按照工伤保险的规定获得相应的赔偿。但也有一些潜在的影响，比如可能会影响到新单位为自己缴纳社保。因为一个人不能同时在两个单位缴纳工伤保险，如果原公司没有停止缴纳，新单位可能无法为你办理社保增员。

三、和原公司沟通解决

发现这种情况后，首先要和原公司取得联系。可以通过电话、邮件或者直接去公司找人事部门沟通。在沟通时，要说明自己已经离职的情况，询问公司为什么还在继续缴纳工伤保险，并要求公司及时办理社保减员手续。沟通时要注意语气和态度，尽量保持平和理性。比如小李发现原公司还在给自己交工伤后，及时联系了原公司人事，说明了情况，人事很快就处理好了减员手续。

四、准备好相关材料

在和公司沟通的过程中，可能需要提供一些材料来证明自己已经离职。比如离职证明，这是最直接的证明材料。还可以准备好劳动合同、工资发放记录等，这些材料也能辅助证明你和原公司的劳动关系已经结束。

五、若沟通无果可采取其他途径

如果和原公司沟通后，公司依然没有处理好社保减员问题，可以向当地的社保部门投诉。在投诉时，要准备好相关的证据材料，如离职证明、社保缴纳记录等。社保部门会根据你提供的材料进行调查，并督促原公司尽快办理减员手续。

离职后原公司还继续交工伤的情况处理起来并不复杂，关键是要及时发现问题并采取正确的解决方法。但后续可能还会出现一些其他状况，比如新单位因为原公司未减员而无法缴纳社保，导致自己的社保权益受到影响，或者原公司在处理减员手续时出现拖延，给自己带来不必要的麻烦。遇到这些问题该如何进一步解决呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。