基础疾病和先天性疾病算不算工伤

在工作当中，人们偶尔会遇到身体突发状况的情况。有时候员工本身有基础疾病或者先天性疾病，工作时病情发作，就有人会疑惑，这种情况能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系到员工的权益保障，能认定为工伤就能获得相应的赔偿和待遇。接下来就来详细说说基础疾病和先天性疾病在什么情况下算工伤，什么情况下不算工伤。

一、工伤认定的一般标准

工伤认定有明确的法律规定。根据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，应当认定为工伤。简单来说，工伤强调的是工作和伤害之间的因果关系。比如，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手部受伤，这就符合工伤认定标准，是因为工作原因受到了事故伤害。

二、基础疾病与工伤的关系

一般情况下，基础疾病本身不算工伤。基础疾病是员工自身已经存在的健康问题，不是因为工作直接导致的。但有一种特殊情况，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。举个例子，员工本身有高血压，在工作时突然高血压发作晕倒，经过48小时抢救无效死亡，这种情况就可以视同工伤。但如果经过治疗病情稳定下来，那就不能认定为工伤。

三、先天性疾病与工伤的关系

先天性疾病通常也不算工伤。先天性疾病是从出生就携带的，和工作没有直接关联。不过，如果工作环境或者工作内容对先天性疾病有诱发、加重的作用，并且能证明这种因果关系，那么有可能被认定为工伤。比如，员工有先天性的腰部疾病，而工作需要长时间弯腰搬重物，导致腰部疾病加重，经过专业的鉴定，确定工作和病情加重有因果关系，就有可能认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

如果认为基础疾病或先天性疾病符合工伤认定条件，要及时申请。首先，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

基础疾病和先天性疾病能否认定为工伤情况比较复杂。即使认定为工伤，后续还会涉及赔偿标准的确定、赔偿金额的计算等问题。这些问题如果处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤认定和赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。