上班过程中突发疾病死亡算工亡吗

上班的时候，谁都希望顺顺当当的，可有时候意外总是防不胜防。要是有员工在上班过程中突然发病，甚至不幸死亡，这时候家属就会揪心，不知道这种情况能不能算工亡。毕竟工亡认定关系到后续的赔偿和家属的生活保障，大家都特别关心这一点。那么，上班过程中突发疾病死亡到底算不算工亡呢？下面就来详细说说。

一、工亡认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要素，工作时间、工作岗位以及48小时的时间限制。工作时间就是员工正常的上班时间段，工作岗位则是员工日常工作的地点和范围。比如一位销售人员，在公司安排的外出拜访客户的行程中突发疾病，这就属于在工作时间和工作岗位上。

二、“48小时”的界定

“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。举个例子，员工在上班时感觉身体不适，被同事紧急送往医院，医院初次诊断的时间就是“48小时”的起始点。如果在48小时之内经抢救无效死亡，就可以认定为工亡。但如果超过了48小时，即使最终还是不幸离世，一般也不能认定为工亡。

三、申请工亡认定的流程

1.用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、工亡待遇

如果被认定为工亡，家属可以享受相应的工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工亡认定后，家属可能还会面临与用人单位就赔偿金额产生分歧，或者后续待遇发放不及时等问题。这些问题要是处理不好，会让家属本就悲痛的心情更加雪上加霜。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取应得的权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业靠谱的帮助。