下班途中车祸死亡公司赔偿多少

下班途中遭遇车祸死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。家属除了要承受失去亲人的痛苦，还面临着后续生活的难题，很多人会关心公司在这种情况下要赔偿多少。其实，这得看具体情况，关键在于该事故是否能认定为工伤。如果被认定为工伤，公司就有相应的赔偿责任；要是不能认定为工伤，公司的赔偿情况就另当别论了。下面就来详细说说这个事儿。

一、能否认定工伤是关键

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，要认定为工伤，得满足两个条件，一是在下班途中，二是本人在事故中不承担主要责任。比如小李下班回家路上被一辆闯红灯的汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，这种情况就很可能被认定为工伤。但如果是小李自己闯红灯导致的事故，他负主要责任，那就不能认定为工伤了。

二、认定工伤后的赔偿项目

若被认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、认定工伤的申请流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、非工伤情况下公司的责任

如果不能认定为工伤，公司虽然没有法定的赔偿义务，但出于人道主义，可能会给予一定的补偿。具体补偿多少，就看公司的态度和实际情况了。比如公司可能会给予家属一定的慰问金，帮助解决一些实际困难。

下班途中车祸死亡的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些其他问题，比如保险理赔的手续是否顺利，家属与公司之间在赔偿方面是否会产生新的分歧等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，提供专业的法律建议，让家属在这个艰难的时刻能少走弯路，更好地维护自身的合法权益。