交通事故如何认定工伤

大家都知道，上班路上要是遭遇交通事故，那可真是又糟心又麻烦。很多人就想，这情况能不能认定为工伤呢？毕竟认定工伤后，能在一定程度上减轻经济负担和后续压力。但交通事故认定工伤可不是简单的事儿，里面有不少门道和条件，接下来就给大家详细说说。

一、认定工伤的基本条件

要想把交通事故认定为工伤，得满足几个基本条件。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面“上下班途中”和“非本人主要责任”是关键。比如小李在下班回家路上，正常骑行电动车，被一辆违规变道的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，这种情况小李就符合认定工伤的基本条件。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”可不只是从公司到家的直线距离。它既包括正常上下班的合理路线，也包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。比如小张下班后先去幼儿园接孩子，然后再回家，在这个过程中发生了非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤，因为接孩子属于日常生活所需的合理路线。

三、证明“非本人主要责任”

证明“非本人主要责任”很重要，一般需要交警部门出具的交通事故责任认定书。这个认定书会明确事故双方的责任划分。如果责任认定书上显示本人负主要责任或者全部责任，那就不符合认定工伤的条件。比如小王在上班路上闯红灯被车撞了，交警认定小王负主要责任，那这种情况就不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

申请工伤认定有一定的流程。首先，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

交通事故认定工伤后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿的标准和项目有哪些，赔偿的流程是怎样的，这些都是大家比较关心的。要是在这些方面遇到问题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤认定和赔偿的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。