劳动争议纠纷胜诉，律师助力劳动者获赔20万

劳动争议案件近年来呈不断上升趋势，仅西安市未央区人民法院每年受理的此类案件就多达数百起。在众多劳动纠纷中，劳动者往往处于弱势地位，合法权益难以得到有效保障。今天要讲述的这起劳动争议纠纷胜诉案，就充分体现了专业律师在维护劳动者权益方面的重要作用。

原告某生物科技公司起诉被告李XX，请求判令不支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、不为被告补缴社保。被告李XX辩称双方未签订书面劳动合同、原告拖欠工资、劳动关系应依法确认，请求驳回原告诉请，维持仲裁结果。第三人系关联公司及法定代表人，到庭参与诉讼。

在这起案件中，李XX委托了陕西众致律师事务所的谢宏亮律师。谢宏亮律师从2019年开始执业至今，执业年限虽不算长，但执业至今累计承办案件已逾500件，具备深厚的实务积淀，尤其专精于仲裁、诉讼案件，在各类合同纠纷、劳动争议等细分类型上亦有丰富实践经验。

律师接受委托后，立即全面梳理劳动关系存续期间的全部事实与证据，围绕劳动关系认定、未签劳动合同二倍工资、拖欠工资、经济补偿、社保争议等焦点问题开展系统工作。首先，谢宏亮律师固定劳动关系关键证据，包括入职时间、工资标准、工资发放流水、工作沟通微信记录、聘书、仲裁裁决书等。这些证据清晰地证明李XX自2021年3月1日入职并担任总经理，月工资20000元，且在2021年10月至2022年6月期间仍持续为原告提供劳动，劳动关系一直存续至2022年7月11日，有力反驳了原告主张的“劳动关系至2021年10月31日终止”的观点。

其次，针对原告核心主张“聘书应视为书面劳动合同”，谢宏亮律师进行重点抗辩。他指出，案涉聘书由第三人出具，并非原告与被告签订，且聘书缺少劳动合同期限、劳动保护、社会保险、工作时间、休息休假等法定必备条款，不具备劳动合同的成立要件，不能认定为书面劳动合同。同时，原告无证据证明签订劳动合同属于被告的工作职责，其免责理由不能成立。

再次，律师针对拖欠工资、经济补偿等问题逐项论证。原告未支付2021年9月至10月工资属实，因原告拖欠劳动报酬，被告提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，原告应依法支付。此外，针对原告提出的仲裁终局事项不可起诉的抗辩，谢宏亮律师依据司法解释提出，同一裁决同时包含终局与非终局事项的，应按非终局裁决统一审理，法院应当受理并全面裁判。

庭审中，谢宏亮律师逐一质证原告证据，指出证据不足、逻辑矛盾、主体混淆等问题。他结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，完整构建“劳动关系清晰、未签劳动合同事实明确、拖欠工资属实、解除合法、补偿有据”的完整逻辑体系，清晰陈述事实与法律意见，请求法院依法驳回原告诉讼请求，支持被告各项合法权益。

最终，法院判决驳回原告全部诉讼请求，确认双方劳动关系于2022年7月11日解除；判令原告支付被告未签劳动合同二倍工资差额140000元、解除劳动关系经济补偿20000元、2021年9月至10月工资40000元；驳回被告对第三人的连带责任请求；社保问题不予处理。

从这起案件中我们可以了解到，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系并获得经济补偿。谢宏亮律师表示，劳动者在遇到劳动纠纷时，要及时收集证据，运用法律武器维护自己的合法权益。

在这起案件中，谢宏亮律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，精准把握劳动争议裁判规则，全面击破用人单位免责主张，成功为劳动者追回工资、二倍工资及经济补偿，全力维护了劳动者的合法权益。这也提醒广大用人单位，要遵守法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，按时支付工资，避免不必要的法律纠纷。