员工骑车路上摔倒算不算工伤

在工作中，大家都希望平平安安，可有时候意外总是不期而至。有不少员工在上下班途中会选择骑车出行，可要是骑车路上摔倒了，这到底算不算工伤呢？这可让很多人犯了难。毕竟工伤认定关系着员工的切身利益，要是认定为工伤，就能得到相应的保障和赔偿，要是不算，那员工可能就得自己承担损失了。所以，搞清楚这个问题很有必要。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键条件，一个是“上下班途中”，一个是“非本人主要责任”，还有就是“交通事故等特定事故类型”。也就是说，只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤。

比如，小李在下班骑车回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞到，交警认定汽车司机负主要责任，小李负次要责任。这种情况下，小李就符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，同时是在下班途中，就有可能被认定为工伤。

二、骑车摔倒的不同情况分析

1.自己原因摔倒

如果员工骑车摔倒完全是因为自己的原因，比如骑车时注意力不集中、车速过快等，导致自己摔倒受伤，这种情况下通常很难被认定为工伤。因为自己是主要责任方，不符合“非本人主要责任”的条件。

例如，小张骑车时边看手机边骑车，结果不小心摔倒受伤，这种情况就大概率不能认定为工伤。

2.第三方原因导致摔倒

要是因为第三方的原因，比如被其他车辆碰撞、道路上有障碍物等导致骑车摔倒，并且经过相关部门认定，员工本人不承担主要责任，那就有可能被认定为工伤。

比如，小王骑车时被一辆突然变道的摩托车刮倒，交警认定摩托车司机负主要责任，小王负次要责任，那么小王就有机会被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

1.提出申请

员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（3）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4.作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、需要注意的事项

1.及时报警

发生骑车摔倒事故后，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。

2.保留证据

要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等，以便在申请工伤认定时使用。

员工骑车路上摔倒是否算工伤，要根据具体情况来判断。如果遇到这种情况，员工要及时了解相关法律规定，按照正确的流程申请工伤认定。

工伤认定完成后，后续还会涉及到赔偿的问题，比如赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程是怎样的，赔偿款什么时候能拿到等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工能顺利拿到应有的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。