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擅长专业:
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已选条件:
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劳动纠纷
劳务派遣
邹城市劳务派遣律师在线服务
李春焕律师
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山东胜途律师事务所
邹城市东滩路519号
5.0
分
来自31人评价
帮助人数:578
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-6242-6189
更多>
#律师简介:本人具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力,在办案过程中逐步形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准、应诉策略高效专业的执业特点,成功代理了涉及民事、商事、刑事等各类法律案件,特别在处理涉及婚姻家庭案件时,运用女性独特的思维方式,办案技巧,有力的维护了当事人的合法权益,取得了良好的社会评价,同时也实现了自己的人生价值。业务专长:婚姻家庭纠纷、交通事故、劳动争议、合同纠纷及刑事案件
咨询律师
曹柱律师
山东民桥律师事务所
英萃路149号英特力科技孵化器1号楼5楼
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:991
175-6205-9587
更多>
#律师简介:曹柱律师,山东大学法学专业,山东民桥律师事务所律师,中华全国律师协会会员,高级企业合规师,济宁市劳动人事争议调解员,济宁市市长热线12345法律专席律师,济宁市劳动人事争议仲裁委值班律师,济宁市退役军人事务局顾问律师,济宁广播电视台《林华时间》特邀嘉宾律师,并被多家企业聘为常年法律顾问,尤其擅长知识产权、公司事务、合同纠纷、劳动人事争议、工伤、交通事故等案件的办理。在办案过程中始终秉承“受人之托,忠人之事,勤勉尽责,精益求精”的执业理念,为当事人争取最大的合法权益,受到当事人的一致好评。
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劳务派遣合同等同于劳动合同吗
劳务派遣合同并非传统意义上的劳动合同,而是被定义为劳务合同。实际用工单位与劳务派遣机构先达成劳务派遣协议,劳务派遣机构再招募员工并按协议派遣,这种合同类型不同于传统劳动合同。
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劳务派遣应与哪些方签订合同
劳务派遣过程中,劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同,实际用工方与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。劳务派遣公司代理用人单位招聘并派遣员工。这种模式下,劳务派遣机构发挥着桥梁作用,为用工方和劳动者提供便利。
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劳务派遣的工资发放方式是怎样的
劳务派遣员工的薪酬福利应该由劳务派遣机构来承担,并遵循劳动协议规定。如果协议中未明确规定,应该采用与用人单位和被雇佣员工相同的薪资支付标准。
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公司倒闭,派遣员工应如何得到赔偿
因企业经营困难导致倒闭时,用人单位无需支付经济赔偿金给员工,但应将劳务派遣员工返还给派遣机构,由派遣机构重新为他们安排其他适合的用人单位继续任职。这一举措旨在保护劳务派遣员工的权益,确保他们能够在倒闭后得到妥善安置。
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被派遣劳动者数量用工总量占比限制是多少
各用人单位采用派遣形式雇佣的人数不应超过其全职员工总数的10%。这里的全职员工总数指的是签订了劳动合同并实际使用的派遣形式劳动雇佣人员的总和。所有用人单位只能在临时性、辅助性或有替代性质的岗位上采用派遣形式雇佣。
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劳务派遣协议中应当包含哪些法定内容
劳务派遣协议书应明确以下要点:用人单位(详名+地址)与用工单位(同)的基本信息;明确派遣岗位、人数;规定派遣时限;劳动薪酬和社保等核心条款。
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劳务派遣和人力资源外包的区别是什么
人力资源外包和劳务派遣的区别在于:外包侧重于行政事务(如入职、招聘、培训、法规咨询)、信息管理及专业服务,合约关注工作成果;而劳务派遣则主要处理社保代理、档案保管、劳动合同管理及基础招聘派遣,企业对劳动者行为有更多直接管控。前者服务范围更广,包括招聘至薪酬全方位管理。
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