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员工辞退赔偿金包括奖金吗
#劳动纠纷
2025-10-09
辞退员工补偿有12个月封顶的吗
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2025-10-09
工厂没签劳动合同没有工资怎么办
#劳动纠纷
2025-10-09
公司不给员工上一金怎么办
#劳动纠纷
2025-10-09
劳动合同逾期违约金标准是多少
#劳动纠纷
2025-10-09
张北县劳动争议最新法律咨询
全部>
想了解,员工被开除工资是不是当天结?
[律师回复] 员工被开除,工资并不一定当天结。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,但没明确必须当天结。若单位与员工协商一致,可当天结清;若协商不成,单位也应在合理时间内支付。解决方案是先和单位协商确定结算时间,若协商无果,可搜集证据通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-14
4.9w 浏览
员工被开除工资是不是当天结?
[律师回复] 员工被开除,工资结算时间法律没强制要求必须当天结,通常应在解除劳动合同时一次性结清。要是单位和员工协商一致,也能在其他时间结算。若单位拒绝结算工资,员工可收集证据,比如劳动合同、工作记录等,与单位协商,协商不成可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-14
3.9w 浏览
河北省2024年1月份退休的中人什么时候调呀?
[律师回复] 关于河北省2024年1月退休的中人何时调整养老金,目前没有确切统一时间。通常养老金调整会按一定政策和流程进行。解决方案是持续关注相关公开消息动态,及时获取最新信息。若符合调整条件,后续会按规定落实调整。
吴亮律师
5.0分
2025-09-09
3.2w 浏览
企业因为效益问题,安排员工轮流上班,基本工资按出勤天数,全勤奖按满月,从企业的角度来讲,合规吗?
[律师回复] 从法律角度来看,企业这种安排存在一定的合规风险,需要具体情况具体分析:首先,关于基本工资按出勤天数计算的问题。根据《工资支付暂行规定》,企业因生产经营困难需要调整工资支付方式的,应当与工会或职工代表协商一致。如果未经协商单方面改变工资计算方式,可能构成克扣工资。其次,全勤奖按满月发放的做法需要特别注意。如果员工实际上没有全勤(即未出满勤),却仍发放全勤奖,这可能与全勤的定义相矛盾,容易引发争议。建议企业明确全勤奖的发放标准,避免产生歧义。建议企业: 1. 先与员工或工会进行充分协商,达成书面协议 2. 制定明确的轮岗制度和薪酬计算规则 3. 保留好生产经营困难的相关证明材料 4. 确保调整后的工资不低于当地最低工资标准如果确实因经营困难需要调整用工方式,建议通过签订补充协议等方式完善手续,降低法律风险。需要的话可以进一步沟通具体操作细节。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-09-05
4.1w 浏览
公司在赔付离职员工方面出现不公平待遇?
[律师回复] 公司赔付离职员工有不公平待遇,员工可先和公司协商,明确指出赔付不合理之处,争取达成一致。若协商不成,可收集证据,如劳动合同、工资条、离职证明等,走法律途径维权。法律会保障员工合法权益,按规定核算合理赔付。总之,员工要积极维护自身权益,合理争取应得赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-09-02
4.6w 浏览
想了解,超过六十岁被辞退有赔偿吗\\\\\\\?
[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况
李小娟律师
5.0分
2025-09-23
4.8w 浏览
单位没有给签劳动合同没有上保险,说是三方劳务派遣,但是不知道三方劳务派遣公司名称,发工资是别人微信转账或现金?
[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况
李小娟律师
5.0分
2025-09-23
3.2w 浏览
机关工人因醉驾被开除公职后还有退休金吗?
[律师回复] 您好,您可以具体说下您的具体诉求,然后可以详细沟通下
李小娟律师
5.0分
2025-09-20
3.7w 浏览
想了解,劳动合同到期是否有n加1赔偿?
[律师回复] 劳动合同到期一般没有“N+1”赔偿。“N+1”通常适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知的情况。合同到期,若单位维持或提高条件续签,员工拒签,无补偿;若单位不续签,有“N”补偿,没有“+1”。解决方案是先和单位沟通续签事宜,若单位不续签,可要求按工作年限支付经济补偿,协商不成可申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-09-18
3.9w 浏览
劳动合同丢失退休怎么办理退休?
[律师回复] 劳动合同丢失不影响办理退休。可找原单位复印合同并加盖公章证明,或提供工资发放记录、工作证、考勤表等能证明工作经历和年限的材料。带着身份证、社保卡等必要材料去办理退休手续就行,只要能证明符合退休条件,即便没合同也可正常办退休。
吴亮律师
5.0分
2025-09-17
4.2w 浏览
想了解,员工被开除工资是不是当天结?
[律师回复] 员工被开除,工资并不一定当天结。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,但没明确必须当天结。若单位与员工协商一致,可当天结清;若协商不成,单位也应在合理时间内支付。解决方案是先和单位协商确定结算时间,若协商无果,可搜集证据通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-14
4.9w 浏览
员工被开除工资是不是当天结?
[律师回复] 员工被开除,工资结算时间法律没强制要求必须当天结,通常应在解除劳动合同时一次性结清。要是单位和员工协商一致,也能在其他时间结算。若单位拒绝结算工资,员工可收集证据,比如劳动合同、工作记录等,与单位协商,协商不成可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-14
3.9w 浏览
河北省2024年1月份退休的中人什么时候调呀?
[律师回复] 关于河北省2024年1月退休的中人何时调整养老金,目前没有确切统一时间。通常养老金调整会按一定政策和流程进行。解决方案是持续关注相关公开消息动态,及时获取最新信息。若符合调整条件,后续会按规定落实调整。
吴亮律师
5.0分
2025-09-09
3.2w 浏览
企业因为效益问题,安排员工轮流上班,基本工资按出勤天数,全勤奖按满月,从企业的角度来讲,合规吗?
[律师回复] 从法律角度来看,企业这种安排存在一定的合规风险,需要具体情况具体分析:首先,关于基本工资按出勤天数计算的问题。根据《工资支付暂行规定》,企业因生产经营困难需要调整工资支付方式的,应当与工会或职工代表协商一致。如果未经协商单方面改变工资计算方式,可能构成克扣工资。其次,全勤奖按满月发放的做法需要特别注意。如果员工实际上没有全勤(即未出满勤),却仍发放全勤奖,这可能与全勤的定义相矛盾,容易引发争议。建议企业明确全勤奖的发放标准,避免产生歧义。建议企业: 1. 先与员工或工会进行充分协商,达成书面协议 2. 制定明确的轮岗制度和薪酬计算规则 3. 保留好生产经营困难的相关证明材料 4. 确保调整后的工资不低于当地最低工资标准如果确实因经营困难需要调整用工方式,建议通过签订补充协议等方式完善手续,降低法律风险。需要的话可以进一步沟通具体操作细节。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-09-05
4.1w 浏览
公司在赔付离职员工方面出现不公平待遇?
[律师回复] 公司赔付离职员工有不公平待遇,员工可先和公司协商,明确指出赔付不合理之处,争取达成一致。若协商不成,可收集证据,如劳动合同、工资条、离职证明等,走法律途径维权。法律会保障员工合法权益,按规定核算合理赔付。总之,员工要积极维护自身权益,合理争取应得赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-09-02
4.6w 浏览
想了解,超过六十岁被辞退有赔偿吗\\\\\\\?
[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况
李小娟律师
5.0分
2025-09-23
4.8w 浏览
单位没有给签劳动合同没有上保险,说是三方劳务派遣,但是不知道三方劳务派遣公司名称,发工资是别人微信转账或现金?
[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况
李小娟律师
5.0分
2025-09-23
3.2w 浏览
机关工人因醉驾被开除公职后还有退休金吗?
[律师回复] 您好,您可以具体说下您的具体诉求,然后可以详细沟通下
李小娟律师
5.0分
2025-09-20
3.7w 浏览
想了解,劳动合同到期是否有n加1赔偿?
[律师回复] 劳动合同到期一般没有“N+1”赔偿。“N+1”通常适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知的情况。合同到期,若单位维持或提高条件续签,员工拒签,无补偿;若单位不续签,有“N”补偿,没有“+1”。解决方案是先和单位沟通续签事宜,若单位不续签,可要求按工作年限支付经济补偿,协商不成可申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-09-18
3.9w 浏览
劳动合同丢失退休怎么办理退休?
[律师回复] 劳动合同丢失不影响办理退休。可找原单位复印合同并加盖公章证明,或提供工资发放记录、工作证、考勤表等能证明工作经历和年限的材料。带着身份证、社保卡等必要材料去办理退休手续就行,只要能证明符合退休条件,即便没合同也可正常办退休。
吴亮律师
5.0分
2025-09-17
4.2w 浏览