[律师回复] 什么时间方便沟通一下？

[律师回复] 你好，可以法律途径解决，维护您的权益。

[律师回复] 什么时间方便沟通一下？

[律师回复] 单位没提前说明干满一个多月才给值班费，现在这么要求不合理。你有权要回应得的值班费。可以先和单位好好沟通，说明情况，要求支付值班费。若沟通无果，可收集好值班相关证据，像值班记录、考勤表等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 老板说一个月离职才有工资不合法。员工正常付出劳动就该有工资。你可和老板协商，明确表达你工作期间应获报酬。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去反映情况争取权益。若还是不行，可走法律途径维护自身利益。

[律师回复] 主要涉及到仲裁时效和诉讼时效的问题，建议你先去当地劳动监察大队投诉试一下

[律师回复] 有欠条既可以去反映情况，也能申请支付令。不过只知道电话号码不行，申请支付令得有老板详细地址，因为要确保能送达文书。解决方案是尽量收集老板详细地址，比如通过工作地点、工友了解；若实在无法获取，就收集能证明老板身份的其他信息，像身份证号等，再通过合法途径去查地址，拿到完整信息后再去处理。

[律师回复] 遇到这种情况，先和单位沟通，把工作记录拿出来，比如打卡记录、工作成果等，证明你实际工作了五小时，要求单位把少算的一小时工时补上。要是沟通没用，你可以收集好证据，比如工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 70岁以上老人交不交合作医疗，得看各地政策。有些地方有免缴政策，有些则需正常缴纳。要先了解所在地区政策，可通过社区打听、线上查询等方式。若当地不免缴，考虑到合作医疗能减轻医疗负担、提供保障，建议缴纳；若当地有免缴政策，就不用缴纳了，可直接享受相应待遇。

[律师回复] 没签劳动合同被员工举报，按法律，自用工第二个月起要付双倍工资。建议先和员工协商，主动提出补签合同，支付应给的双倍工资差额，争取达成和解。若员工坚持举报，积极配合调查，如实说明情况，避免更严重处罚。